В этом разделе мы хотим дать краткие советы относительно выбора работы и получения места. Процесс этот требует использования маркетинговых умений и особенно маркетингового анализа [c.702]
Иногда нам приходится выбирать степень риска. Что, например, нам следует делать с нашими сбережениями Следует нам вкладывать наши деньги во что-нибудь безопасное вроде банковского счета или во что-нибудь более рискованное, но потенциально более прибыльное — вроде фондовой биржи Другим примером служит выбор работы или карьеры. Где лучше работать — в крупной, устойчивой компании, где обеспеченность работой надежна, но ограничены возможности продвижения по службе, или на новом предприятии, которое дает меньшую гарантию занятости, но большие возможности для роста [c.125]
В 1950 г. женщины составляли до 29 % числа работающих, а в 1980 г. — 42 %. Замужние женщины занимают существенную долю в таком росте. Возрастающая роль женщин на рынке труда оказала также большое влияние на рынок жилья выбор места жительства и работы все чаще становится совместным решением мужа и жены. Сложная природа выбора работы была проанализирована в исследовании, в котором сравнивались выбор работы незамужними женщинами (всего 94) и решения о работе, принимаемые главой семьи и его супругой в 397 семьях. [c.379]
Каждый человек имеет право на свободный выбор работы и отказ от работы, на благоприятные условия труда, на защиту от безработицы. [c.326]
Определяющим государственным документом для оплаты труда в нашей стране является Декларация прав и свобод человека , в которой определены следующие права граждан. Каждый человек имеет право на труд и его результаты, включая возможность распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду, право на свободный выбор работы и отказ от работы, на благоприятные условия труда, на гарантированный минимум оплаты труда и на защиту от безработицы. Каждый без какой-либо дискриминации имеет право на равное вознаграждение за равный труд. Трудящиеся имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров, а также право на забастовку. Принудительный труд запрещен законом (ст. 23). [c.327]
По каждому из этих видов труда человеку должен быть предоставлен выбор - работать ли самому, или воспользоваться обменом результатов труда. [c.535]
Совсем другие цели преследует профориентация в социалистических странах, где средства производства принадлежат народу и отсутствует эксплуатация, где нет безработицы и государство обеспечивает всем членам общества неограниченные возможности -выбора работы и приобретения знаний. [c.61]
Служба бесплатно предоставляет безработным информацию о вакансиях с целью выбора работы. Для смягчения социальных последствий несостоятельности предприятий необходима исчерпывающая информация о рынке труда, содержащая сведения о наличии вакантных мест, квалификационных требованиях, заработной плате, условиях труда, которую необходимо периодически обновлять и быстро тиражировать. [c.103]
Программный продукт "Выбор" работает под управлением операцион- [c.123]
Какой международный документ провозглашает права и свободы человека, в том числе право каждого на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда, равную оплату за равный труд, кем и когда принят этот документ [c.8]
ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ ПРИ ВЫБОРЕ РАБОТЫ [c.152]
Выбор работы-эталона по каждому разряду [c.344]
При первичной регистрации безработным гражданам предоставляется информация о состоянии рынка труда на соответствующей территории о наличии вакантных рабочих мест (должностей), об оплате и других условиях труда с целью выбора работы о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации о порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы, регистрации и перерегистрации в качестве безработных о правах и ответственности в области занятости населения и защиты от безработицы. [c.618]
Тот, кто нанимается на работу, находится в неравном положении по отношению к нанимателю надо зарабатывать на жизнь постоянно, а возможности выбора работы ограничены. Трудящиеся стремятся преодолеть трудности путем создания своих объединений — профсоюзов. [c.177]
Определение значимости и первоочередности объектов планирования в значительной степени основывается на примере других лиц, на предложениях, поступающих от различных организаций, наконец, на основе самостоятельно сформированного представления о смысле жизни и представлений о хорошей и плохой жизни. Вследствие этого приоритеты объектов планирования могут складываться под воздействием случайных обстоятельств или обстоятельств, не связывающих планы на будущее с личностными возможностями или с общественными потребностями. Например, поступление на учебу в профессиональное учебное заведение может мотивироваться его близостью к месту проживания. Естественно, что по отношению к целям образования этот мотив случаен, несуществен. Или выбор работы может мотивироваться желанием не разлучаться с другом и т. п. [c.124]
Чувство собственного достоинства — это степень любви человека к самому себе. Исследования связи этого качества с организационным поведением дали интересные результаты. Работники с высоким чувством самоуважения считают, что они обладают большими способностями и поэтому должны преуспеть на работе. Они легче идут на риск при выборе работы, предпочитают нестандартную работу и меньше подвержены чужому влиянию. Их можно с успехом использовать на управленческих должностях, и как правило, они удовлетворены работой. [c.52]
Для граждан, потерявших работу и заработок, подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, трудовой стаж и опыт работы по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места. В соответствии с законом граждане имеют право на свободный выбор работы путем прямого обращения на предприятия, а не обязательно через службу занятости. [c.142]
Для обеспечения роста богатства страны надо защищать право граждан на свободный выбор работы, помогать им в поиске новых мест занятости и овладении другими специальностями, если того требуют рынки товаров. [c.132]
Структура налогов влияет на выбор работы. В целом люди с одинаковыми способностями получают разную заработную плату на разных работах. Некоторые виды деятельности бывают особенно неприятными, и людям необходимо компенсировать это для того, чтобы они взялись за нее. Примерами могут служить работа сантехником или работа в неудобное или продолжительное время. [c.444]
Когда в экономике происходят нарушения равновесия различной природы — меняется денежная и фискальная политика, появляются новые продукты или новые методы производства, изменяются потребительские предпочтения людей или их предпочтения при выборе работы, изменяются цены на нефть и другие виды сырья и т.д., кривые совокупного спроса сдвигаются, а объем производства и цены меняются параллельно с этими сдвигами. Кривая совокупного спроса может сместиться в любой момент из-за изменений в области денежной и фискальной политики или потому, что изменился спрос частного сектора на производимую в экономике продукцию. Изменения цен на нефть и платы за труд также проявляются в виде сдвигов кривой совокупного предложения. [c.581]
От апостола Павла к коммунистической морали идет простая идея, отражающая суровую реальность жизни "Кто не работает, то не ест". Человек лишен выбора есть или не есть. Тут нет вопроса. Поэтому он и лишен выбора работать или не работать, исключая тот случай, когда вместо него работает другой. Это область необходимости, противостоящая игре как результату свободного выбора. [c.47]
Алан управляет фирмой, предоставляющей консультационные услуги в области экономики. Он нанимает преимущественно женщин-экономистов, потому что, как он говорит, они будут работать за меньшую сумму, чем мужчины, так как возможности выбора работы женщинами ограничен- [c.425]
Советовался ли с семьей при выборе работы Проводит время вне дома Отношение к переселению [c.121]
Нуждается в помощи и советах по карьере Ему трудно решиться на выбор работы Хочет по этому поводу посоветоваться с семьей и друзьями [c.121]
Существуют препятствия свободного выбора работы и в традиционных отраслях. В ходе приватизации объектов бытового обслуживания, особенно в сельских районах, распались многие трудовые коллективы. Остались без работы специалисты по выделке шкур, лап, пошиву бурок, головных уборов и многие другие. [c.20]
Существуют препятствия свободного выбора работы и в традиционных отраслях. Так, из 1132 коренных жителей, которые обратились в 1993 г. в службы занятости округа, из-за нехватки рабочих мест в традиционных отраслях трудоустроены лишь 274 чел. [c.28]
Мы использовали пример с выбором работы для описания того, как люди могут оценивать связанные с риском результаты, но использованные принципы в равной степени применимы и к другим случаям. В данном разделе мы остановимся на потребительском выборе в целом и на полезности, которую потребители получают от выбора связанных с риском альтернативных вариантов. Для простоты будем рассматривать потребление одного-единствен-ного предмета, или, точнее, набора потребительских товаров и услуг, который можно приобрести при определенном доходе. Предположим, что все потребители знают все вероятности. [c.132]
НЕПОЛНАЯ ВЫБОРКА [sele tive sample] — выборка, содержащая недостаточное количество наблюдений, чтобы сделать по ней выводы на основании стандартных статистических методов исследования, прежде всего регрессионного анализа. (Напр., обычный сбор данных о заработках населения по принципу случайной выборки не всегда может быть достоверным, ибо сами индивидуумы по причинам, не известным наблюдателю, делают выбор работать или учиться, и это искажает результаты.) Проблема Н.в. привлекла внимание специалистов по эконометрии и математической стати- [c.224]
Изменения структуры занятости, структуры и уровня предлагаемой оплаты труда, а также изменения транспортных возможностей не позволяют провести точные границы местного рынка труда. Изменения структуры затрат и трудовых доходов оказывают влияние как на форму, так и на размер предпочтительной для индивида области расположения его места работы. Если бы комплекс издержек и неудобств (disutilities), связанный с дорогой на работу, был одинаково оценен разными индивидами и если бы он был единственной переменной, отличающей альтернативные места работы, то можно было бы определить зоны рекрутирования рабочей силы для работодателей, предлагающих данную ставку заработной платы, или предпочтительные области расположения работы для живущих в данной зоне. Но даже если не рассматривать имеющиеся практические проблемы, этот метод представляет собой попытку учесть лишь один из множества факторов, влияющих на выбор работы. [c.293]
Соколов И. Как стать президентом. Технология популярности / Лаптенок А. Искусство информации. Выборы работа с общественностью. — Минск, 1995 [c.621]
Кроме трудоустройства с помощью органов службы занятости можно реализовать свое право на выбор работы путем прямого обращения К работодателю, обратиться к другим организациям по содействию в трудоустройстве населения или самостоятельно найти работу на территории РФ либо трудоустроиться за пределами Российской Федерации (ст. 8и 10Закона Озанятости ). [c.79]
То - обязательная плановая трудоемкость за квартал, чел.-дн., ТКв - количество рабочих дней в квартале, Твып - объем работ, выполненный за квартал, чел.-дн., Тф - фактическая отработка исполнителя за квартал, чел.-дн. Показатель Т0 складывается из трудоемкости обязательных к исполнению работ выпуска трех информационных бюллетеней с общей трудоемкостью 3x3 = 9 (чел.-дн.) и одной аналитической справки, на которую затрачивается до 10 чел.-дн. Тем самым устанавливается условный минимум выпускаемой инженером-куратором информационной продукции один информационный бюллетень в месяц и одна аналитическая справка в квартал. Этим, естественно не ограничивается плановое задание инженеру-куратору. Оно включает работы, обязательные к выполнению в данном квартале по техническому заданию (заданиям) (ТЗ) на информационное обеспечение (ИО) курируемой сотрудником (специалистом) темы (тем), например, выполнение перевода или написание главы в отчет о НИР. Такие работы учитываются во второй составляющей выполненного за квартал объема работ - Тдоб. Вместе с тем тематический план в сочетании с КОРД представляет инженеру-куратору определенную самостоятельность в выборе работ сверх обязательного списка. [c.97]
Во-вторых, его сторонникам удалось показать, что homo oe onomi- us не обязательно является эгоистом. Обычно, вторгаясь на территорию сопредельных социальных дисциплин, к предпосылке о рациональности экономисты добавляли и допущение, что человеческое поведение носит преимущественно корыстный характер. К примеру, трактовка политической деятельности как рационального поведения, стремящегося к достижению личного богатства, власти и престижа, а отнюдь не общественного блага, произвела подлинный переворот в политологии, дав толчок разработке теории общественного выбора. Однако, как стало ясно в последние десятилетия, модел-ь рационального выбора работает и в случае альтруистического поведения, когда главным мотивом оказывается забота о других. [c.721]
В разных трудовых ситуациях структура мотиваций различи У работников, занятых малосодержательным трудом, ведущим мс тивом выбора работы является размер заработной платы. У pa6oi ников, занятых более содержательными видами труда, значимое отдельных мотивов выравнивается. Это касается и таких MOTHBOI [c.158]