На первый взгляд распределение, при котором работники и владельцы материальных ресурсов получают вознаграждение в соответствии с их вкладом в производство продукции, звучит справедливо. Но распределение доходов в соответствии с теорией предельной производительности подвергается серьезной критике. [c.610]
Наемные работники. В эту группу включаются лица, выполняющие работу за вознаграждение в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом, устным соглашением) об условиях труда и его оплате с фирмой (предприятием) как юридическим лицом или с физическим лицом. При этом базовое вознаграждение, гарантируемое заключенным договором, непосредственно не зависит от дохода, получаемого организацией. Все избранные или назначенные на оплачиваемую должность лица, включая руководителей, управляющих деятельностью организации от лица владельца, считаются наемными работниками. К ним относятся также служители религиозных культов, лица, проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних войсках, органах государственной безопасности. [c.48]
Актуарные допущения по заработной плате и пенсионному обеспечению делаются для того, чтобы оценить будущее повышение заработной платы и его влияние на пенсионное вознаграждение в соответствии с условиями пенсионного плана. [c.414]
Как уже отмечалось, в рамках классической политической экономии именно рынок выступает как объективный судья, отмеряющий каждому вознаграждение в соответствии с его вкладом в рост общественного богатства, И все равны перед рынком, как раньше были равны перед Богом. ., . [c.137]
За открытия и изобретения авторам, получившим дипломы и авторские свидетельства, выплачивается вознаграждение в соответствии с действующей инструкцией, а лицам, содействующим внедрению изобретений и рационализаторских предложений и проявившим инициативу в их использовании, выплачиваются премии. [c.272]
За изобретения, на которые выданы авторские свидетельства и за которые выплачены вознаграждения в соответствии с инструкцией, утвержденной постановлением Совета Министров СССР от 24 апреля 1959 г. № 435,. авторам изобретений, непосредственно участвующим во внедрении их согласно плану по повой технике, выплачивается соответствующая часть премий,, установленных пп. 3 и 4 настоящего Положения. [c.262]
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. С. з. п. соответствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения про- [c.287]
Трудный, но необходимый для судеб страны перелом, который требуется осуществить, состоит в том, что на смену государственной опеке, иждивенчеству и уравниловке, апатии и бесхозяйственности, порожденным административно-командной системой, должны прийти свобода хозяйственной деятельности и ответственность каждого гражданина за свое благосостояние, напряженный и хорошо организованный труд, вознаграждение в соответствии с его результатами. [c.25]
Определяем первоначальный размер вознаграждения в соответствии с таблицей п. 120 Положения. [c.36]
Определяем размер авторского вознаграждения в соответствии с пп. 120 и 122 Положения. [c.37]
Сдельная заработная плата — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. [c.164]
Социалистическая организация труда характеризуется равным правом всех членов общества на труд и его справедливым вознаграждением в соответствии с принципом от каждого — по способностям, каждому — по труду . [c.180]
Бывают случаи, когда выбывающий партнер получает средств на сумму, большую, чем сумма на его счете капитала. В таких случаях имеется в виду вознаграждение (премирование) выбывающего партнера. Остающиеся партнеры покрывают это вознаграждение в соответствии с указанными в договоре товарищества пропорциями. С другой стороны, может быть и так, что выбывающий партнер изымает средств на сумму меньшую, чем сумма на его счете капитала. Здесь возникает вопрос премирования остающихся партнеров. Оставшаяся часть собственности распределяется между партнерами в соответствии с пропорциями, указанными в договоре. [c.251]
Использование личных разработок персонала также является существенным мотиватором. Мы все стремимся быть личностями и хотим, чтобы с нами обращались как с личностями, а не как с частью безымянной массы. Руководителю стоит подчеркивать ценность и значение работы каждого работника. Таким образом мы сможем естественным путем через работу создать мотивацию и другим. Побуждение персонала в процессе определения результатов является по своему характеру мотивацией и поощрением к достижению согласованных конечных целей. Повседневное ситуационное управление требует разностороннего ежедневного побуждения и поддержки. В свою очередь при контроле за результатами побуждение является обратной связью и вознаграждением в соответствии с достигнутыми результатами. [c.175]
Применение в Компании ноу-хау, концепции, предложения Сотрудника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не лишают Сотрудника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю. [c.80]
Рационализаторы, к-рым выданы удостоверения на рационализаторские предложения, имеют право на вознаграждение в соответствии с Инструкцией о вознаграждении за открытия, изобретения и рационализаторские предложения , утвержденной Постановлением Совета Министров СССР 24 апр. 1959. Вознаграждение выплачивается, исходя из экономии за первые 12 месяцев использования предложения, рассчитанной в соответствии с утвержденной Комитетом по делам изобретений и открытий 22 дек. 1959 Инструкцией по подсчету экономии от внедрения изобретений и рационализаторских предложений в следующих размерах (см. табл. на 825 с.). [c.412]
В соответствии с п. 7 Порядка при повышении размеров оплаты труда работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации. [c.236]
Авторы открытий, получившие дипломы, изобретатели, получившие авторские свидетельства, и рационализаторы, которым выданы удостоверения на рационализаторские предложения, имеют право на вознаграждение в соответствии с Инструкцией о вознаграждении за открытия, изобретения и рационализаторские предложения. [c.139]
За выполнение операций в рамках настоящего Договора КЛИЕНТ уплачивает БАНКУ вознаграждение в соответствии со следующими тарифами [c.385]
В договоре на банковское обслуживание оговариваются обязанности банка и клиента банка (предприятия), порядок расчетов банка с клиентом, ответственность сторон и прочие условия, а также реквизиты сторон. Как правило, банк обязуется открыть расчетный счет, осуществлять обслуживание клиента в соответствующее время по расписанию работы банка, хранить тайну по операциям клиента, выплачивать определенное вознаграждение в соответствующие сроки за хранение денежных средств на расчетном счете клиента, консультировать [c.81]
Эти и другие недостатки пытаются преодолеть самыми различными способами. Так, в ряде фирм применяется так называемая компенсация по принципу кафетерия — система, при которой служащим позволяется выбирать в допустимых пределах пакет дополнительных вознаграждений в соответствии с их потребностями. [c.372]
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с его затратами или результатами. Ее выбор зависит от особенностей организации технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета его затрат. [c.377]
В западных фирмах к льготам относятся также особый режим работы и отдыха, страхование жизни, премии за непосещение врача (за здоровый образ жизни), оплата транспорта, медицинской помощи и лекарств, отдыха и экскурсий, питания во время работы, повышения квалификации, получение юридических консультаций и проч. Иногда используется компенсация по принципу кафетерия , т.е. система, при которой работникам позволяется выбирать в допустимых пределах пакет дополнительных вознаграждений в соответствии с их потребностями. При планировании льгот учитываются национальное и местное законодательство, состояние рынка труда, налоговый режим, культурные традиции. [c.386]
При определении индивидуальной заработной платы на основе разряда, к которому относится занимаемая сотрудником должность, устанавливается конкретная величина вознаграждения в соответствии с вилкой окладов и его индивидуальными особенностями. [c.394]
Клиентские операции с металлами - это операции, проводимые банком в соответствии с поручениями клиентов в рамках заключенных договоров комиссии. За выполнение клиентских поручений банк получает вознаграждение в соответствии с условиями договора комиссии. Поручение клиента банк выполняет либо путем заключения соответствующей сделки непосредственно с клиентом, либо через посредническую организацию, с которой банк заключает договор комиссии. [c.218]
Налицо некоторая двойственность позиции, связанная с тем, что идеал честного (или справедливого) вознаграждения не означал вознаграждения в соответствии исключительно лишь с затратами труда, а был включен в более широкий социальный контекст. Отметим, что само требование распределения по труду невозможно свести к техническому принципу калькуляции затрат. Во-первых, с расчетной точки зрения распределение по количеству и качеству труда — принцип весьма противоречивый. Не очень ясно, какие затраты труда следует брать в расчет, в какой мере учитывать результаты, как определить качество труда. Но главная проблема заключается в том, что распределение по труду представляет собой не просто экономическое, но этико-экономическое требование, которое находится в зависимости от представления о справедливой оплате и, в частности, от того, что в данном обществе считается производительным трудом, и от степени социальной важности данного труда. Если вспомнить Ф. Аквинско-го, то рента у него представляется справедливым доходом, который дает возможность избранным заниматься духовным трудом во имя спасения остальных . [c.93]
БРОКЕР (broker) - зарегистрированный агент (посредник) при заключении сделок, специализирующийся по определенным видам товаров или услуг (напр., фрахтование судов, страхование, торговля пушниной, биржевой брокер и т.д.) действует обычно по поручению и за счет клиентов, получая от них вознаграждение. В соответствии с российским законодательством под Б. понимается посредник, выполняющий функции купли-продажи (товаров, ценных бумаг, валюты) от имени клиента и за его счет, от имени клиента и за свой счет или от своего имени и за свой счет. Иногда Б. выступает гарантом сделки или предоставляет кредит покупателю. Б. не принимает на себя права собственности, а только организует торговый процесс. Б. осуществляет свою деятельность обычно на основе агентского договора, договора комиссии или поручения. В роли Б. могут выступать брокерские фирмы, брокерские конторы или независимые Б. Поручения клиентов брокеру обычно содержат три показателя количество, срок поставки и цену. [c.33]
ИГОРЬ. Что ты, я — за. Пусть каждый предлагает столько, сколько может и хочет, пусть получает вознаграждение в соответствии со спросом на предложенное. И если все при этом получат поровну, то в этом я не вижу ничего плохого. АНТОН. Это было бы прекрасно. Исчезла бы зависть. Говорят, отвратительное чувство. Но ведь у людей разные возможности. Есть старые, есть больные, есть просто неумехи. Они же ничего не заработают. ИГОРЬ. Верно. И есть здоровые молодые люди с хорошо подвешенными руками, не находящие себе работы. Конечно, им нужно помочь. Но это уже не проблема равенства или неравенства, а проблема бедности. Это совсем другое дело. АНТОН. Если один — богатый, другой — очень богатый, а третий — невероятно богатый, то бедности нет, а неравенство есть. Я тебя правильно понял А не будет ли наименее богатый считаться бедным в таком [c.341]
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. С. з. п. соот. ветствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда, способствует сочетанию общегосударственных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация С. з. п. обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда, способствует улучшению организации труда и производства. Применение С. 8. п. материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. С. з. п. применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выпод- [c.286]
Далее следует показать, что когда каждый фактор получает вознаграждение в соответствии с его предельной производительностью, весь продукт полностью распределен. Важность демонстрации последней теоремы не вызывает сомнений, и внимание, которое Уикстид направляет на эту проблему, даже в большей мере, чем форма ее решения, должно рассматриваться как главное достоинство его последней работы. [c.19]
Согласно указаниям Минфина СССР от 29 декабря 1990 года N 42 "Об особенностях исчисления себестоимости продукции (работ, услуг) на совместных предприятиях, создаваемых на территории СССР" на затраты производства относится комиссионное вознаграждение в соответствии с действующими тарифами за предоставление банковских услуг (открытие и ведение счетов и вкладов, совершение операций по счетам), а также почтсзо-телеграфные и почтовые расходы пс фактической стоимости, связанные с выполнением банками поручений. Но при этом указанные расходы списываются по основной деятельности и уменьшаются на сумму доходов, перечисляемых за использование средствами предприятий. При банковских операциях, связанных со строительством и приобретением основных средств, обслуживанием непроизводственной сферы, расходы по осуществлению банковских операций подлежат о/несению на соответствующие источники. [c.44]
Трастовые услуги формируют отношения, которые фиксируются в специальном договоре (соглашении). В нем оговаривается, что одна сторона действует от имени другой в вопросах, ограниченных рамками данного соглашения и чаще всего связанных с собственностью, которой обычно распоряжается доверенное лицо (компания или траст-отдел банка) в интересах доверителя или третьей стороны (сторон) — бенифициара (лица, в пользу которого поступают доходы от использованного доверенного. имущества). При этом траст-отдел получает определенное вознаграждение в соответствии с типом операции и характером оказываемых услуг. Трастовые операции имеют не только финансовый, но и юридический характер, оформляются письменно и во многих случаях нотариально заверяются. Такие операции обычно осуществляются специальными отделами коммерческих банков — траст-отделами, т.е. доверительными отделами банков. Преимуществами банки в проведении трастовых операций являются опыт, непрерывность деятельности, финансовая ответственность, обязательность, специализация, коллегиальность, беспристрастность и адаптивность. [c.41]