На втором уровне формируются критерии оценки работы членов бригады, способствующие достижению цели. Такими критериями могут быть традиционно используемые буровыми организациями оценки своевременное выполнение производственного задания, применение передовых технологий и методов труда, стабильное качество работ, сдача продукции с первого предъявления, работа без брака, соблюдение утвержденных норм и технологий, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, своевременное выполнение распоряжений, соблюдение правил безопасности. [c.3]
Оптимизация системы управления. Существующая система управления научно-технической сферой, базирующаяся в методологической части на программно-целевом подходе и возглавляемая Министерством науки и высшего образования, относительно прогрессивна. В целом она позволяет контролировать научную деятельность, обеспечивая приоритетные направления НТП финансовыми, материальными и трудовыми ресурсами. Слабым звеном является прогнозирование. Оптимизацию системы управления нужно осуществлять путем пропаганды современных достижений прогностики, разработки и внедрения новой, базирующейся на рыночном мировоззрении, методологии. Одним из главных критериев оценки эффективности системы управления наукой должна быть способность прогнозировать процессы, происходящие во внешней среде и с опережением (а не с запаздыванием, как это зачастую делается) осуществлять реорганизацию. [c.8]
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения, как трудовое поведение. Установление типа или диспозиции типов трудового поведения работника позволяет прогнозировать его на уровне обобщенных, укрупненных характеристик, к числу которых и относится параметр трудовое поведение . Правда, в этом случае легче ошибиться, чем при более глубоком рассмотрении свойств и качеств личности. Специалисты в области социологии труда считают, что трудовое поведение проявляется в отношении к труду. Отношение к труду есть единство трех элементов мотивов и ценностных ориентации (разделяемых личностью социальных ценностей, выступающих в качестве целей жизни и критериев отбора средств достижения этих целей), реального трудового поведения и оценки работником своего поведения в трудовой ситуации (вербального поведения). На отношение к труду влияют факторы производственные (связаны с содержанием, организацией и условиями труда), социальные (связаны с групповыми отношениями) и психологические (связаны с особенностями личности). [c.84]
КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОИЗВОДСТВА —итоги хозяйственной деятельности, выражающие ее эффективность, соответствие общественным требованиям и потребностям. При социализме различают К. р. п. на уровне народного хозяйства и на уровне предприятий (объединений), отраслей, экономических районов. К. р. п. в масштабе народного хозяйства характеризуются величиной создан-вого при наименьших затратах ресурсов национального дохода. Важнейшими показателями, отражающими К. р.п. хозрасчетного предприятия (объединения), являются полное выполнение плана поставок продукции по договорам, величина поступающей в распоряжение трудового коллектива прибыли, эффективность использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов. В Программе КПСС указывается Вся система управления должна быть нацелена на увеличение вклада каждого звена народного хозяйства в достижение высшей цели — наиболее полное удовлетворение потребностей общества. Всемерное наращивание этого вклада при наименьших затратах всех видов ресурсов — непреложный закон социалистического хозяйствования, основной критерий оценки дея- [c.122]
Кроме того, в условиях работы предприятий (объединений) на полном хозяйственном расчете и самофинансировании важно определить прибыль не только от реализации продукции, но и от реализации продукции с учетом выполнения договоров по поставкам продукции. Выполнение заказов и договоров служит главнейшим критерием оценки деятельности предприятий и материального стимулирования трудовых коллективов и свидетельствует об удовлетворении общественных потребностей в той или иной продукции, а следовательно, способствует достижению сбалансированности в народном хозяйстве. [c.45]
Принцип ориентации на трудовые достижения (результаты). Он реализуется с помощью точных критериев, которые используются для контроля и оценки меры достижения целей и позволяют оценивать результаты труда каждого сотрудника. [c.162]
В этих условиях одной из важных задач является поиск путей согласования экономических интересов всех подразделений комплекса и стимулирование их на повышение эффективности своего производственного потенциала. Одним из путей решения данной проблемы может быть формирование эффективного мотивационного механизма, обеспечивающего материальную заинтересованность и ответственность структурных подразделений в достижении высоких конечных производственных и финансовых результатов деятельности нефтяной компании. Здесь наиболее существенным инструментом выступает методика оценки стоимости предприятий и порядок распределения акций между структурными подразделениями и членами трудового коллектива внутри подразделений. Имеются различные варианты определения доли акций, передаваемой подразделениям и внешним предприятиям. В Российской программе предусматривается вариант, когда членам трудового коллектива предоставляется право приобретения 51 % от величины уставного капитала, т.е. контрольный пакет акций. В выкупе этой доли акций с согласия трудового коллектива могут участвовать и смежные производства, имеющие с ним кооперационные и технологические связи. В Казахстане схема первичного распределения акций предусматривает порядок, при котором их контрольный пакет остается в собственности государства, а также рекомендации о продаже 10% предприятиям-смежникам и резервирование 10% для реализации иностранным инвесторам. Методика распределения акций должна объективно оценивать вклад и учитывать долю структурных подразделений в выпуске конечной продукции. В качестве объективного критерия следует принимать стоимость работ (продукции, услуг) структурных подразделений. Сопоставляя ее со стоимостью конечной продукции Общества, можно оценить степень участия отдельных подразделений и соответственно стоимость акций, передаваемых им. Упрощенный вариант методики можно выразить формулой [c.11]
В целом, характеризуя квалиметрический подход к оценке деловых и профессиональных качеств специалистов, можно отметить глубокий смысл оценки этих качеств по результатам трудовой деятельности при выполнении конкретных работ. Речь идет о том, что такая оценка является "деловой" по самым придирчивым критериям, так как прямо и непосредственно "стреляет" по конечным целям всей организации. В оценке же каждого работника отражается уровень достижения этой цели в персональном исполнении, что органически увязывает индивидуальную деятельность с деятельностью всей организации. [c.137]
Большую роль в обеспечении согласованных действий всех звеньев народнохозяйственного комплекса играют система плановых показателей и критерии оценки деятельности коллективов. Благодаря им обеспечивается единонаправ-ленность усилий трудовых коллективов, всех участников общенародной кооперации труда на основе рационального сочетания централизованного планового руководства с хозяйственной инициативой участников производства. Несущей конструкцией всего народнохозяйственного плана, как подчеркивалось на совещании в ЦК КПСС по вопросам ускорения научно-технического прогресса 11 июня 1985 г. должен стать план по новой технике, имеющий определяющее влияние на качественные показатели, отражающие эффективность использования ресурсов, масштабы обновления продукции, рост производительности труда на основе достижений науки и техники. [c.111]
ЭКОНОМИКА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯ ТИЯ — состояние х-ва первичного, осн. звена пром-сти, характеризуемое объемом произ-ва продукции, ее качеством, уровнем использования трудовых, технич., материально-энергетич. и фин. ресурсов и степенью выполнения гос. плана. Этим же термином определяют науку о методах ведения х-ва на пром. предприятии. В социалистич. странах Э. н. п. определяется социа-листин, производств, отношениями. Э. п. п. считается наилучшей, если предприятие обеспечивает максимальный выпуск продукции в соответствии с гос. заданием, при наиболее полном использовании производств, ресурсов, наименьших затратах, систематич. совершенствовании техники и организации произ-ва и неуклонном росте производительности труда. Осн. критерием оценки Э. п. п. является соблюдение непреложного закона социалистич. хозяйствования — достижения в интересах общества наибольших результатов с наименьшими затратами. Конкретные задания по систематич. улучшению Э. п. п. определяются гос. планом, к-рый устанавливает соответствующие тсхпико-экономич. показатели, характеризующие 1) выпуск продукции — объем товарной и валовой продукции, объем продукции в натуральном выражении и по нормативной стоимости обработки 2) качество продукции — коэффициент сортности, уд. вес продукции разных марок (в цементной, кирпичной и других отраслях), полез- [c.413]