Основные элементы Т. с. тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты к заработной плате, правила и положения по тарификации труда, условиям оплаты труда при совмещении профессий и др. [c.61]
Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников [c.136]
Заработная плата — оплата труда рабочих — 620—632 нормы труда — 648—652 системы оплаты труда — 655—656 сдельная оплата труда — 656 аккордная оплата труда — 656—657 бригадная форма организации и стимулирования труда — 657—663 оплата труда специалистов и служащих — 632—643 надбавка квалифицированным рабочим за профессиональное мастерство — 630—632 надбавка к 3. п. мастерам 1 и II класса — 640 оплата труда при выполнении работ различной квалификации — 625 оплата труда при совмещении профессий (должностей — 640—643 состав 3. п., на которую начисляется вознаграждение за общие результаты по итогам года — 686—687 оплата работы в сверхурочное время — 689—690 оплата труда в ночное время — 690—692 оплата в праздничные дни — 692 оплата труда при невыполнении норм выработки — 693 оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бра- [c.803]
Оплата труда при совмещении профессий и должностей. Совмещение профессий и должностей — это одновременное выполнение работником наряду с основной работой работы по другой профессии, специальности или должности в данной организации в пределах установленной продолжительности рабочего дня. [c.168]
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ [c.147]
Оплата труда при совмещении профессий (должностей) [c.146]
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) И ВЫПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ [c.98]
При анализе необходимо иметь в виду, что с внедрением новой техники зачастую осуществляются многие организационные мероприятия, которые становятся возможными и необходимыми. Например, может быть заменена система оплаты труда, введены новые разделение труда и совмещение профессий, изменена партионность запуска-выпуска, сменность работы участка и ремонтной службы, система обслуживания инструментом, произведено оснащение организационной оснасткой, транспортными и вспомогательными устройствами и т. д. Наглядным примером того, как новая техника обусловливает внедрение новой организации производства, является опыт Волжского автомобильного завода (ВАЗа). На этом заводе—предприятии с самым высоким техническим уровнем применяется не только новая техника, но и новая система организации и управления производством, отличающаяся от традиционной организации производства на других заводах. Речь идет о новой организации ремонта оборудования, организации заработной платы и стимулирования труда, организационной структуре управления и т. д. Организационные новшества продиктованы требованиями технического прогресса при старых, традиционных организационных формах невозможно было бы получить высокий эффект от внедрения новой техники. [c.198]
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ [c.12]
В связи с поступающими запросами о порядке применения пункта 81 м Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 731, по вопросу оплаты труда рабочих при совмещении профессий Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов РАЗЪЯСНЯЮТ [c.12]
Примером являются различные модификации систем оплаты труда по опыту Волжского автомобильного завода (ВАЗа). Заработная плата здесь состоит из трех частей тарифной заработной платы за отработанное время при выполнении нормированного задания, доплаты за профессиональное мастерство и интенсивность труда (степень совмещения профессий и операций), премии за снижение фактической трудоемкости относительно проектной. [c.261]
Оплата труда рабочих при совмещении профессий. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. № 6954 производственным объединениям (предприятиям) предоставлено право выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы, надбавки к тарифным ставкам и окладам рабочим за совмещение профессий (см. ст. 87 КЗоТ РСФСР) и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников — в размере до 50% ставки (оклада). [c.131]
Оплата труда рабочих при совмещении профессий и многоагрегатном обслуживании [c.108]
При совмещении профессий, осуществляемом в соответствии с рациональной организацией труда, дополнительная оплата не производится. Если совмещение профессий произошло по инициативе рабочего и вызвало высвобождение рабочего, функции которого совмещаются, дополнительная работа оплачивается в размере 25—50% ставки совмещающей профессии. [c.108]
При совмещении профессий размер тарифной ставки повышается на 50%. За совмещение профессий л функций рабочего той же профессии оплата труда производится по тарифной ставке рабочего высшей квалификации. [c.107]
При всех других формах оплаты труда при исчислении среднего заработка учитывается как основное, так и дополнительное вознаграждение, носящее постоянный характер особые доплаты и надбавки, единовременное вознаграждение и процентные надбавки за выслугу лет, оплаты за длительные работы в том же. предприятии пли учреждении, не входящие в круг прямых обязанностей, но не считающиеся совместительством, согласно действующему законодательству 2, натуральные выдачи и постоянные доплаты взамен натуральных выдач работникам военизированной и пожарной охраны и другим категориям работников и т. п. 3. Если работник выполняет различные оплачиваемые работы (ремонтные, при совмещении профессий и др.), то средний заработок исчисляется из общей суммы вознаграждения, получаемого по всем работам. [c.186]
Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование. [c.539]
В основном дополнительные выплаты связаны с оплатой труда при отклонении от нормальных условий труда. Согласно ст. 85-1 КЗоТ РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и др.), предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и [c.96]
В соответствии с установленным порядком оплаты труда, действующим в отраслях нар. х-ва, руководителям предприятий предоставлено право устанавливать доплаты в размере до 30% тарифной ставки или оклада рабочим, ИТР и служащим за С. п., расширение зон обслуживания и увеличение объёма работ. Доплаты производятся дифференцированно в зависимости от сложности, характера и объёма выполняемой работы по др. профессии. Доплачивать установленную сумму разрешается только в том случае, если в результате С. п. численность работников сокращается по сравнению с установленной по нормативам и нормам обслуживания. Доплаты устанавливаются в пределах фонда заработной платы данного предприятия. Начисление премий при совмещении профессий производится но осн. работе, но с учётом суммы доплат за С. и. Доплаты к ставкам и окладам могут быть установлены или полностью отменены при осуществлении мероприятий по внедрению новой техники, совершенствованию организации труда и управления произ-вом и введением в связи с этим новых нормативов трудовых затрат. [c.580]
Доплаты выплачиваются обычно при работе на конвейерах, при совмещении профессий работниками, при работе в тяжелых и вредных условиях труда, за руководство бригадой и пр. Доплаты могут быть гарантированными при условии, что их будут суммировать с официальной зарплатой (окладом) в целях сохранения обычного или близкого к нему уровня оплаты труда работнику. Уровень и условия выплаты доплат обычно оговариваются условиями контракта, могут распространяться не только на трудовые соглашения, но и на обычные хозяйственные договоры с указанием особых условий, например доплата к фрахтовому сбору — доплаты по фрахту, вносимые при возникновении дополнительных расходов по морской перевозке. [c.206]
Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. [c.592]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
В третьем разделе плана предусматривают комплекс мероприятий по совершенствованию оплаты труда, материального и морального стимулирования труда работников, улучшению их жилищных и культурно-бытовых условий. Мероприятия по повышению заработной платы направлены на обеспечение роста производительности труда и эффективного использования техники, улучшение организации труда и производства, расширение зон обслуживания и совмещение профессий, совершенствование поощрительных систем. Особое внимание уделяют мерам, предусматривающим широкое внедрение форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции при меньшей численности работников, за выпуск продукции высшего качества. [c.250]
Применение бригадной оплаты за конечные результаты труда обеспечивает повышение эффективности производства способствует развитию совмещения профессий и повышению квалификации рабочих усиливает материальную заинтересованность рабочих в лучшем использовании оборудования, сокращении потерь рабочего времени, увеличении выпуска продукции и повышении ее качества обеспечивает упрощение учета выработки и начисления заработной платы. Бригадная форма организации и оплаты труда создает условия для регламентированной перемены видов труда в течение смены, способствуя повышению содержательности труда и снижению отрицательных последствий монотонности и однообразия при выполнении отдельных видов работ. [c.130]
При переводе на новые условия оплаты труда расширяются права предприятий в использовании тарифной системы в целях стимулирования роста производительности труда. Руководство предприятия по согласованию с комитетом профсоюза может устанавливать доплаты в размере до 30% ставки за совмещение профессий или за увеличение объема выполняемых работ. [c.41]
Начиная с одиннадцатой пятилетки, оплата труда и премирование при бригадном подряде становятся основными. Коллективам бригад предоставлено право в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработков, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы. Они имеют право представлять членов бригады к установлению надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендовать администрации и профсоюзной организации изменять в установленном порядке разряд работника с учетом качества его работы. [c.310]
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда -систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ). [c.238]
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других), предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством (введена Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992г. — Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.135]
По вопросу оплаты труда рабочих при совмещении профессий см. разъяснение Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 11 января 1966 г. № 1/1. [c.376]
Допуск, оплата, освобождение от временного замещения производятся аналогично, как и при совмещении профессий. Однако необходимо отметить, что так как производится замещение невакантной должности (то есть временно отсутствующего работника), то следует определять экономический эффект от данной процедуры. Если замещается должность работника, находящегося на больничном , оплата которого производится за счет средств Фонда социального страхования, то введение замещения с ограничением его тарифной ставкой (должностным окладом) по исполняемой работе не требует от работодателя дополнительных затрат на оплату труда по сравнению с нормальным производственным процессом. В случае же нахождения работника в длительной командировке или в других случаях, когда за ним сохраняется заработная плата на предприятии, введение замещения потребует дополнительных затрат и вопрос его введения будет зависеть во многом от необходимости (важности, срочности) этого замещения. [c.100]