При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением единиц произведенной им продукции (работ) на расценку.за единицу. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки и умножением часовой [c.234]
При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется его выработкой, т. е. количеством и качеством изготовленной продукции или объемом произведенной работы. В основе всех расчетов заработка рабочего лежит расценка, т. е. оплата за единицу продукции (объема работы). [c.84]
При сдельно-прогрессивной системе для определения заработка рабочего за продукцию, произведенную в пределах нормы, пользуются расценками за единицу продукции (или работ), а произведенную сверх нормы продукцию оплачивают по прогрессивно возрастающим расценкам. Использование этой системы оплаты труда может привести к опережающему росту средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда, поэтому ее применяют только тогда, когда надо стимулировать значительное увеличение выработки на отдельных участках производства. [c.44]
При сдельной оплате труд работника оплачивается по сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции. [c.240]
При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением количества единиц произведенной им продукции (работ) на расценку за единицу. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки или умножением часовой ставки (отношение дневной ставки к продолжительности рабочего дня) на норму времени, выраженную в часах, на единицу продукции. [c.152]
Для рабочих, занятых эксплуатацией магистральных газопроводов, действуют две тарифные сетки на сдельные и повременные работы. При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции или объемом выполненной работы и квалификацией работника при повременной оплате труда — количеством затраченного времени и квалификацией работника. Тарифная ставка группы I разряда I для оплаты сдельной работы равна 3,928 руб. в смену (47,9-8,2), а для оплаты повременной работы 3,67 руб. в смену (44,7-8,2) (табл. 18). Для образования дневной тарифной ставки рабочего часовую тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднюю продолжительность рабочего дня пятидневной рабочей недели (8,2 ч), шестидневной рабочей недели (6,81 ч). Например, 0,479-8,2 = 3,928 руб. 0,893-8,2 = = 7,323 руб. 0,479-6,81=3,262 руб. 0,893-6,81 = 6,081 руб. и т. д. Для образования месячной тарифной ставки рабочего дневную тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднее число рабочих дней в месяце. Например, 3,262-25,41 = = 62,89. [c.154]
Примечание. В числителе — при сдельной оплате труда, в знаменателе — при повременной. [c.191]
Так как при сдельной оплате труда появляется опасность снижения качества продукции или работ, то не следует ее применять на тех участках производства, где нет возможности объективно измерить качество или где особенно важно заинтересовать рабочих в повышении качества продукции или работ. Так, несмотря на возможность норми- [c.195]
При сдельной оплате труда заработную плату по тарифу определяют исходя из тарифной расценки за единицу выработанной продукции (или работы) и количества продукции (или работы), подлежащей выработке в плановом периоде. [c.271]
При сдельной оплате труда [c.220]
Прямые нормативные трудозатраты на единицу конечной (готовой) продукции определяются умножением нормативного количества трудового времени (в часах), которое должно быть затрачено на производство единицы конечной (готовой) продукции, на нормативную ставку за единицу времени (нормативная почасовая заработная плата). При сдельной оплате труда нормативные трудозатраты на единицу продукции есть просто размер сдельной ставки или суммы ставок для производства этой единицы. [c.150]
Основная заработная плата производственных рабочих относится непосредственно на конкретные виды продукции, главным образом, при сдельной оплате труда, когда отдельный рабочий или бригада по сдельным нормам и установленным расценкам изготовляют конкретный вид продукции или однородную группу изделий. Если рабочие получают повременную оплату труда и их заработок невозможно отнести в себестоимость конкретного вида продукции, он распределяется между отдельными видами продукции расчетным способом. В этом случае составляется специальный расчет сметных ставок затрат, в котором определяют оплату труда на единицу продукции, исходя из планов показателей объема производства, количества рабочих мест и норм обслуживания (время, необходимое для изготовления единицы продукции, в этом случае определяют по данным численности рабочих-повременщиков и плана по объему производства каждого вида продукции). Имея сметные ставки по оплате на единицу продукции, распределяют фактически начисленную заработную плату между отдельными видами изделий. [c.247]
При сдельной оплате труда расчетным периодом являются два месяца, предшествовавших месяцу заболевания, в котором наступила нетрудоспособность. Размер пособия исчисляется исходя из заработка за расчетный период. [c.176]
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). [c.211]
При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях. [c.224]
Начисление пособий по временной нетрудоспособности при сдельной оплате труда и в других случаях [c.316]
При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляется из среднего заработка за два календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. В случае, когда рабочий- сдельщик заболел в июле, то за основу берется его заработная плата за май и июнь. Если рабочий в эти месяцы (мае и июне) отработал не все дни, то тогда берется заработок за фактически отработанные дни в каждом из этих месяцев. [c.316]
При сдельной оплате труда каждая единица продукции надлежащего качества оплачивается в соответствии с нормой времени и тарифной ставкой. [c.155]
Условно-переменные расходы зависят от объема товарооборота. К ним относят транспортные расходы, заработную плату (и отчисления на социальное страхование) работников нефтеснабсбытовых организаций при сдельной оплате труда, расходы по таре, хранению и подработке товаров, непроизводительные расходы и др. [c.229]
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, [c.307]
При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется [c.312]
Величины Я3 определяются на основе норм трудоемкости операций технологического процесса и соответствующих тарифных ставок. При сдельной оплате труда величина Нз равна сумме сдельных расценок. [c.223]
РАСЦЕНКИ - нормативный уровень оплаты отдельных операций технологического процесса изготовления продукции, разных видов работ и услуг, производства одной единицы продукции. Расценки используются при сдельной оплате труда и представляют по существу цену труда. [c.279]
Н.т. выполняет следующие функции 1) планирования — нормы затрат труда используют при расчете объемов производства, сроков изготовления продукции, численности работников, количества единиц оборудования, фондов заработной платы, себестоимости продукции и т.д. 2) организации заработной платы, так как именно через нормы и их выполнение устанавливается соотношение заработной платы и производительности труда. Наглядно зависимость между величиной нормы труда и заработной платой рабочего проявляется при сдельной оплате труда. При повременной оплате также необходимо добиваться положения, когда выплаты осуществляются не за время пребывания на предприятии, а за выполнение нормы труда (как правило, нормированного задания) 3) организации труда — при решении задач организации производства и труда (выбор тех или иных методов построения технологи- [c.162]
Необходимо учитывать, что при сдельной оплате труда появляется опасность снижения качества продукции или работ, поэтому не следует ее применять на тех участках производства, где нет возможности объективно измерить качество или где особенно важно заинтересовать рабочих в повышении качества продукции или работ. Так, несмотря на возможность нормирования работ по ремонту скважин, при оплате труда рабочих цехов подземного и капитального ремонтов скважин целесообразно использовать повременную форму. [c.345]
При сдельной оплате труда в первую очередь должна быть проверена обоснованность составления документов, служащих основанием начисления заработной платы. Ревизия данного участка работ должна носить комплексный характер. Устанавливается соответствие объемов выполненных работ с данными маршрутных карт, рапортов о выработке за смену, нарядов, ведомостей учета выработки и других документов. Так можно выявить произвольные завышения сумм, подлежащих начислению, объемов выполненных работ или количество произведенной продукции, включения невыполненных работ и операций, повторного включения в документы ранее выполненных работ. Если ревизор-технолог, ревизор-инженер по труду установят такие факты, тр проверке подлежит и качество произведенной продукции или выполненных работ, количество использованных материалов, соответствие объемов и характера выполненных работ требованиям проектно-сметной и другой технической документации. По расчетным ведомостям, лицевым счетам, платежным ведомостям устанавливают, кому из рабочих необоснованно были начислены и выплачены деньги. Такие завышения могут иметь характер доплаты к заработной плате в виде компенсации за неучтенные простои, нарушение условий труда либо по другим причинам. Если окажется, что на имя кого-нибудь из рабочих вся сумма начислена и списана по кассе необоснованно, по данным отдела кадров проверяют, оформлены ли эти лица на работу. Обращают внимание на образование, стаж работы, возраст и другие данные. Это поможет выявить случаи содержания сверхштатных административно-управленческих работников либо вообще не работающих лиц. Ревизорам следует опросить в[сех работников и выяснить, на чье имя полностью или частично была начислена заработная плата, знали ли они сами об этом и не было ли случаев передачи ими кому-нибудь незаконно полученных денег. [c.139]
При сдельной оплате труда, а также в тех отраслях народного хозяйства, где установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, за работу в сверхурочное время производится доплата в размере, устанавливаемом законодательством Союза ССР. [c.23]
При сдельной оплате труда пособие за второй период выдается в указанных случаях из расчета тарифной ставки сдельщика. [c.402]
Затраты на основную заработную плату производственных рабочих при сдельной оплате труда определяются на основе плановых норм затрат труда и сдельных расценок, а при повременной оплате — на основе нормативных ставок основной заработной платы и планируемого объема производства соответствующих видов продукции. [c.186]
Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда [c.169]
В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок (оплата за продукцию, изготовленную сверх поэмы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением при повременной — премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фснда мастера. [c.90]
При сдельно-премиальной системе оплаты порядок премирования работающих регламентируется утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС в 1969 г. Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях . [c.159]
Почему это так — нетрудно понять. Ведь заработки разных групп рабочих далеко не равные. И неравенство это тем значительнее, что помимо разницы в тарифных ставках оно вызывается еще в большей степени различной обремененностью работника семьей. Разница в ставках между максимумом и минимумом по майскому тарифу не превышала 75%, а разница в числе едоков, падающих бременем на одного работника, в нашей таблице колеблется от 0,9 до 2,5, достигая почти 180%. Еще больше получается разница по фактическому заработку на едока, в котором учитывается вся совокупность обстоятельств и семейного положения, ж степени квалификации, и интенсивности труда при сдельной оплате, и про-гульности в данной группе рабочих и т. д. По совокупности этих причин заработок на едока в высшей группе рабочих нашей анкеты почти на 900%, т. е. примерно в 10 раз выше, чем в низшей. Если бы в такой же степени колебались нормы питания в этих группах, то наименее обеспеченная группа получила бы лишь до 360 кал в день на едока, т. е. 1/10 полной нормы. А между тем мы видим, что только по карточкам эта группа получает втрое больше. [c.312]
При сдельной оплате труда применяются Единые нормы времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельные расценки, утвержденные Госкомтруда СССР от 18 декабря 1972 г. по согласованию с ВЦСПС. Нормы времени и расценки рассчитаны на 1 т перевозимого груза и 1 т-км выполненного грузооборота. Они построены из того расчета, что оплачивается все рабочее время водителя, складывающееся из времени простоя в пунктах погрузки и разгрузки, а также движения автомобиля с грузом. При этом время, необходимое для осуществления погрузочно-разгрузочных работ, оплачивается по сдельной расценке за 1 т груза, а время движения — по расценке за I т-км. При малом плече перевозок будет выработано больше тонн, а при большем плече возрастет количество тонно-километров. 102 [c.162]