Первая часть заработной платы начисляется пропорционально отработанному времени в определяемых условиях, вторая — по результатам труда бригады. Оплата по тарифу с учетом доплат за условия труда и за профессиональное мастерство составляет 55—60% заработка рабочего. [c.182]
Размеры компенсационных доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д. предприятия определяют самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими правовыми актами. [c.650]
В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие формы поощрительных выплат. Это означает, что для отдельных работников их ставки (оклады) равняются минимальному размеру оплаты труда, а все другие виды выплат не увеличивают зарплату до минимального размера, а начисляются сверх него. Размеры ставок и окладов, их соотношение для разных категорий персонала, работников различных профессионально-квалификационных групп, а также доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время определяются в организациях и фиксируются в коллективных договорах. При этом указанные доплаты должны быть не меньше установленных соответствующими правовыми актами. [c.490]
Пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 15.11.91 № 5 О порядке введения минимального размера оплаты труда в РСФСР предусматривается, что размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РСФСР или других органов по его поручению . [c.224]
Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных. [c.224]
Одним из оснований повышения оплаты труда является работа, связанная с тяжелыми и вредными условиями труда. Чаще всего в качестве меры компенсации за работу в таких условиях применяются доплаты за условия труда. [c.242]
При этом размеры доплат за условия труда определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ. [c.244]
Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время [c.312]
Доплаты за условия труда устанавливаются на рабочие места в за- [c.20]
Доплаты за условия труда [c.210]
СТАТЬЯ 2 (доплаты за условия труда). [c.211]
Нормативный фонд — Фн рассчитывается исходя из действующих норм труда, объема продукции, тарифных ставок, окладов, нормативов доплат за условия труда. Величина Фн включает два слагаемых тарифный фонд и фонд доплат за условия труда. [c.222]
Сн 3. - нормативные затраты на заработную плату производственных рабочих, включая дополнительную заработную плату, премии, доплаты за условия труда и отчисления на социальные нужды, приходящиеся на единицу продукции, руб. [c.420]
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.11,91 г № 5 размеры доплат за условия труда определяются организациями самостоятельно, следовательно, организации внебюджетной сферы экономики не ограничены какими-либо законами при установлении доплат за условия труда. [c.123]
Соответствующие доплаты за условия труда устанавливаются при отклонении от нормальных. [c.627]
В тех отраслях и видах производства, где повышенная оплата за условия труда учтена в тарифных ставках (для рабочих угольной, химической, нефтехимической промышленности, черной и цветной металлургии и рабочих ряда других отраслей), доплаты за условия труда не устанавливаются. [c.627]
Общая сумма доплат за условия и интенсивность труда не должна превышать 24% тарифной ставки. Доплаты за условия труда и интенсивность труда включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда (11, абз. 5 п. 7). При повременной оплате они начисляются рабочим за время их фактической работы на рабочих местах с условиями груда, отклоняющимися от нормальных. При сдельной оплате доплаты включаются в расценку и начисляются на весь объем работ, выполняемых з этих условиях (41, разд. I, абз. 17 п. 3.5). [c.630]
Компенсация за работу в неблагоприятных условиях осуществляется главным образом путем установления доплат за условия труда . Эти доплаты не применяются для рабочих основных производств ряда отраслей, в том числе угольной, химической, нефтехимической промышленности, черной и цветной металлургии, где компенсация за условия труда предусмотрена в самой тарифной ставке. [c.55]
Доплаты за условия труда . Руководителям предприятий предоставлено право вводить по согласованию с профсоюзным комитетом дифференцированные по ступеням доплаты в размерах 4, 8, 2 % тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными и 16, 20, 24 % на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. В отличие от действовавшего порядка условия труда и соответствующая компенсация увязываются не с профессией, а с конкретным рабочим местом и фактическим временем работы на нем. [c.67]
В общей схеме установления доплат за условия труда можно выделить следующие принципиально важные моменты. [c.67]
Доплаты за условия труда могут устанавливаться только на тех рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные в указанном выше отраслевом перечне работ. [c.67]
Доплаты за условия труда вводятся дифференцированно с учетом фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Размер доплат определяется по типовой методике в зависимости от степени концентрации тяжелых и вредных факторов на рабочих местах и может достигать 12 % при работе с тяжелыми и вредными условиями труда и 24 % — с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 3. [c.67]
Перечень конкретных работ и рабочих мест, на которых устанавливаются доплаты за условия труда, и размеры доплат включаются в коллективный договор и ежегодно уточняются в связи с проведением мероприятий по [c.67]
В новой системе оплаты труда предусмотрено, что вместо повышенных должностных окладов для специалистов, занятых в цехах, включая начальников цехов, устанавливаются доплаты за условия труда в пределах до 12 % должностного оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями и до 24 % — с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. При этом размеры их дифференцируются, как и у рабочих, в зависимости от фактического состояния условий труда, устанавливаемого по результатам аттестации рабочих мест. Условием применения указанных доплат является фактическое время работы в производствах с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (не менее 50 % рабочего времени) и применение соответствующих доплат рабочим, занятым в этих производствах (не менее 50 % численности). При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью. [c.101]
При повременной оплате труда заработок работника начисляется за определенное количество часов проработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство. Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные, тяжелые и др.). Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке. [c.218]
Повременная оплата широко применяется в бригадах и в отношении тех рабочих, перевод которых на сдельную оплату не содействует росту производительности труда. Она складывается из оплаты по тарифу, доплаты за условия труда и профессиональное мастерство. [c.162]
Доплаты за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий. Например, за повышение коэффициента полезного использования рабочего времени, работ с вредными и тяжелыми условиями и др. Доплаты за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение-качества работ и др.) устанавливаются один раз в год начальником цеха по представлению мастеров дифференцированно в зависимости от разряда рабочих и установленных процентов к тарифной ставке. [c.162]
Трудовые коллективы объединений, предприятий, организаций в случаях устранения на рабочих местах вредных производственных факторов или улучшения условий труда могут принимать решения о переводе соответствующих видов работ из раздела с особо тяжелыми и особо вредными в раздел с тяжелыми и вредными условиями труда или относить их к работам с нормальными условиями труда независимо от того, что они предусмотрены в отраслевом перечне работ, на которые могут устанавливаться рабочим доплаты за условия труда. [c.217]
Доплата за условия труда [c.433]
Осуществление контроля за соблюдением в производствах, цехах, бригадах постановлений, приказов и других материалов по вопросам доплат за условия труда. [c.168]
По системе оплаты труда, действующей на Волжском автомобильном заводе, устанавливаются доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, в размере 10% тарифной ставки (с учетом доплат за условия труда) за руководство бригадой при составе ее от 5 до 10 человек и 15% тарифной ставки —свыше 10 человек. Доплаты бригадирам производятся при условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий. [c.195]
Деталь Трудоемкость, нормо-ч С учетом норм выработки, нормо-ч Тариф, руб. Доплата за условия труда, руб. Тарифный фонд оплаты, руб. Прямые затраты — всего, руб. [c.260]
Показателями успешной работы по улучшению условий труда, снижению производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости являются сокращение затрат на льготы и компенсации (сокращенный рабочий день из расчета отработки не более 36 ч в неделю дополнительный отпуск от 6 до 36 дней лечебно-профилактическое питание, доплаты за условия труда пенсии на льготных условиях снижение на 5 или 10 лет пенсионного возраста, уменьшение требуемого стажа работы для назначения пенсии, увеличение ее размера) для лиц, ранее работавших на участках с тяжелыми и вредными условиями труда. Увеличение расходов на улучшение условий труда следует обязательно сопоставлять с сокращением расходов на указанные льготы и компенсации. [c.74]
Предприятия, руководствуясь Положением об оценке условий Тругда, проводят инструментальные замеры и оценивают фактическое состояние условий труда на тех рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ, на которых могут устанавливаться доплаты за условия труда. [c.628]
Для оплаты труда механизаторов применяется сдельная и повременная система оплаты и установлена шестиразрядная тарифная сетка. Механизаторам за время погрузки (разгрузки) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов по Перечню, утв. пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 ноября 1986 г., производится доплата за условия труда в размере 12 % тарифной ставки (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. № 5). [c.198]
Руководители объединений, предприя тий и организаций при переводе рабочих на новые условия оплаты труда могуг в порядке исключения устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом на отдельных рабочих местах, где производилась оплата труда по повышенным тарифным ставкам (окладам) и где выполняются работы, предусмотренные в отраслевом перечне работ, временно (сроком до одного года) размеры доплат за условия труда выше, чем они определены по утвержденной в Типовом положении шкале. При этом размеры доплат не должны превышать 12 % тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и 24 % — на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Министерства и ведомства на основе типовых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Госкомтрудом СССР и ВЦСПС по отраслям народного хозяйства, разрабатывают и по согласованию с ЦК профсоюзов утверждают отраслевые перечни работ. [c.217]
Смотреть страницы где упоминается термин Доплаты за условия труда
: [c.169] [c.186] [c.187] [c.189] [c.132] [c.687] [c.217] [c.434] [c.162]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Доплаты за условия труда