В ходе осуществления хозяйственной реформы выявилась необходимость ввести в группу показателей по труду в качестве централизованно планируемых показателей рост производительности труда, исчисляемый по товарной (валовой) продукции и нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Цель ввода этих показателей— обеспечить всемерное сокращение трудовых затрат на производство все возрастающих объемов продукции. [c.48]
По отрасли и нефтедобывающим объединениям нормативы образования фонда материального поощрения разработаны в виде по-тонных ставок за [c.247]
Пример расчета нормативов образования фонда материального поощрения [c.333]
Министерства (ведомства) по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов могут утверждать стабильные нормативы образования фонда материального поощрения предприятий, а также дифференцировать их по отдельным предприятиям. [c.276]
Рост производительности труда, исчисляемый по нормативной чистой продукции (или другому показателю, более полно отражающему изменения в затратах труда в отдельных отраслях) Норматив заработной платы на 1 руб. нормативной чистой продукции (в отдельных отраслях — общий фонд заработной платы) Лимит численности рабочих и служащих. Задание по сокращению применения ручного труда Стабильные нормативы образования фонда материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства [c.142]
Аттестация рабочих мест на промышленных предприятиях будет проводиться не реже двух раз в пятилетку. Мероприятия по рационализации рабочих мест включают в соответствующие разделы годовых и пятилетних планов экономического и социального развития предприятий и в коллективные договоры. Высвобождаемое в результате аттестации оборудование реализуют, а полученные средства направляют в фонд развития производства. На предприятиях, которые обеспечивают на основе рационализации рабочих мест повышение фондоотдачи, улучшение использования производственных мощностей, устанавливаются повышенные нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.87]
Для повышения заинтересованности в выполнении заданий пятилетнего плана и разработке напряженных годовых планов строительным организациям утверждаются в пятилетнем плане стабильные нормативы образования фондов материального поощрения и фондов социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в дифференцированных размерах по годам пятилетки. Эти нормативы рассчитываются на основе показателей роста производительности труда (исчисляемых нарастающим итогом к базисному году пятилетки) и общей суммы прибыли с учетом сумм указанных фондов, принимаемых в расчетах к пятилетнему плану. [c.359]
Стабильные нормативы образования фонда материального поощрения за каждый процент роста производительности труда устанавливаются в процентах к фонду заработной платы исходя из роста этого показателя, предусмотренного на следующий год пятилетки, и с учетом 50 % фонда материального поощрения, направляемого на стимулирование этого показателя. [c.359]
Установление стабильных нормативов образования фонда материального поощрения от прибыли осуществляется исходя из ее суммы, предусмотренной пятилетним планом на соответствующий год пятилетки, и с учетом 50 % фонда материального поощрения, направляемого на стимулирование выполнения задания по прибыли. [c.359]
Расчет стабильных нормативов образования фонда материального поощрения строительной организации [c.360]
Групповые нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются по предприятиям, имеющим примерно одинаковые технико-экономические и природные условия. [c.309]
Нормативы образования фонда материального поощрения за каждый процент увеличения объема реализации продукции (прибыли) и за каждый процент рентабельности определяются в результате деления соответствующих средств фонда материального поощрения, принятых в расчетах в процентах к фонду заработной платы всего персонала, на установленный процент увеличения объема реализации продукции (прибыли) и процент рентабельности. [c.310]
В целом по промышленности нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, дифференцированные по годам пятилетки, устанавливаются в процентах к расчетной прибыли на основе показателей роста производительности труда, удельного веса продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции. [c.137]
Для министерства нефтяной промышленности установлены денежные нормативы образования фондов материального поощрения за каждую 1 т добычи нефти и газа (потонные ставки). Они дифференцируются следующим образом [c.138]
В соответствии с основными положениями нормативы образования фонда материального поощрения в отдельных отраслях промышленности могут быть установлены и по другим качественным показателям снижению себестоимости продукции, уровню рентабельности, повышению фондоотдачи и др. Однако, как правило, в число фондообразующих показателей должно входить задание по экономии трудовых затрат. [c.479]
В отдельных отраслях легкой, пищевой, мясо-молочной и рыбной промышленности могут также применяться нормативы образования фонда материального поощрения за рост производства продукции в стоимостном выражении в сопоставимых ценах, а в добывающих отраслях — за единицу выпуска продукции в натуральном выражении. В этих отраслях нормативы могут устанавливаться в процентах не к прибыли, а к фонду заработной платы базисного года (1980 г.). В число фондообразующих показателей должно включаться, как правило, задание по росту прибыли или снижению себестоимости продукции. [c.285]
Стабильные нормативы образования фонда материального поощрения предприятий утверждаются министерствами (ведомствами) по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов. [c.69]
Для повышения эффективности применяемых систем экономического стимулирования первостепенное значение имеет обеспечение стабильности нормативов образования фонда материального поощрения. Экспериментально проверяемая в настоящее время система образования этого фонда предусматривает 1) определение нормативов с учетом специфики работы отраслей 2) формирование фонда в зависимости от снижения затрат на производство (как правило, затрат на [c.168]
В пятилетних планах экономического и социального развития (с распределением по годам) утверждаются по установленным разделам такие показатели, как рост производительности труда. норматив зарплаты на рубль продукции (затем расчетно определяемый министерствами для объединений и предприятий фонд зарплаты), а в отдельных отраслях — общий фонд зарплаты, лимит численности рабочих и служащих, задание по сокращению применения ручного труда, нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.149]
Фонды поощрения. К поощрительным фондам относятся фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Нормативы образования фонда материального поощрения устанавливают в процентах к общей сумме прибыли за рост производительности труда, удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме ее производства или увеличение объема выпуска продукции. Именно эти показатели характеризуют экономическую эффективность производства, повышение которой — главная цель хозяйствования в современных условиях. [c.349]
Анализируется величина самого норматива образования фонда материального поощрения (в процентах к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия) с позиции обеспечения (при использовании этого норматива) средств на материальное поощрение трудовых коллективов на уровне не ниже, чем предусмотрено расчетами пятилетнего плана на соответствующий год. При проверке следует пользоваться методикой расчета усредненных нормативов отчислений в фонд материального поощрения, а также прибыли, остающейся в распоряжении предприятий (см. Приложение № 2 к упомянутому выше Типовому положению). [c.40]
С переводом предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование премии за содействие изобретательству и рационализации учитываются при определении норматива образования фонда материального поощрения. В этом случае за счет общего фонда по решению трудового коллектива в качестве одной из статей расходования фонда могут быть предусмотрены средства для премирования за содействие изобретательству и рационализации. Конкретный порядок выплаты премий предприятие утверждает самостоятельно. [c.262]
На предприятиях, переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование, суммы премий, выплаченные за ускорение научно-технического прогресса в базовом году, учитываются при определении норматива образования фонда материального поощрения и в дальнейшем отдельно не начисляются. [c.263]
На предприятиях, переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование, сумма премий, выплаченных за экономию материальных ресурсов в базовом году, в соответствии с положением, одобренным Комиссией по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма от 29 сентября 1987 г., учитывается при определении норматива образования фонда материального поощрения и в дальнейшем отдельно не начисляется. Порядок премирования определяется предприятиями самостоятельно. Индивидуальные премии за экономию материальных ресурсов максимальным пределом не ограничиваются. В этих условиях к порядку премирования за экономию ресурсов предъявляются более жесткие требования. Источником начисления премиальных средств вместо себестоимости предусмотрена прибыль. Размер средств с 50—75 % экономии снижен до размера норматива образования фонда материального поощрения. Величина экономии, достигнутой на одних участках, уменьшается на сумму перерасхода ресурсов на других, поскольку результат для начисления средств определяется только по предприятию. Следует отметить ослабление непосредственной связи премий с достигнутой экономией. При ее наличии может не оказаться прибыли, тогда не будет и отчислений на пре- [c.265]
С переводом предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование премии за содействие изобретательству и рационализации, выплаченные в базовом году перевода, учитываются при определении норматива образования фонда материального поощрения. В дальнейшем фонд премирования за содействие изобретательству и рационализации специально не формируется (см. также Премирование за содействие изобретательству и рационализации). [c.401]
Предприятиям (объединениям), применяющим форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении прибыли, утверждаются также нормативы образования фонда материального поощрения и общего фонда заработной платы. [c.15]
На Минском заводе холодильников в систему входят нормативные измерители продукции (НЧП — для цехов основного производства нормо-часы, машино-часы, планово-расчетные цены на работы и услуги — для вспомогательного производства), нормативы образования и использования фонда заработной платы и фонда материального поощрения, нормативы собственных оборотных средств. На Томском заводе резиновой обуви до основных цехов доводят нормативы прироста фонда заработной платы в зависимости от прироста чистой продукции, норматив фонда заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих, нормативы образования фондов материального поощрения и социального развития, снижения расчетной прибыли за сверхнормативные запасы оборотных средств и расчетные цены. [c.27]
ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНОВЫЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ (производственных объединений) — задания, определяющие основные стороны их деятельности. Благодаря системе показателей оценивается эффективность и качество труда коллективов, достигается сочетание их интересов с интересами общества в целом. Согласно ныне действующему порядку в пятилетних планах экономического и социального развития подлежат утверждению следующие показатели и экономические нормативы (с распределением по годам) по производству — рост нормативной чистой продукции, а в отдельных отраслях — товарной продукции в сопоставимых ценах, производство основных видов продукции в натуральном выражении, в том числе продукции для экспорта, рост производства продукции высшей категории качества или другой показатель качества продукции, установленный для данной отрасли по труду и социальному развитию — рост производительности труда, исчисляемый по нормативной продукции или другому показателю, более точно отражающему в отдельных отраслях изменения в затратах труда, норматив заработной платы на рубль продукции по показателю, применяемому для планирования производительности труда, а в отдельных отраслях — общий фонд заработной платы, лимит численности рабочих и служащих, задание по сокращению применения ручного труда, нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строитель-ива по финансам — общая сумма [c.312]
Определить, какую премию (в рублях и в процентах к фонду материального поощрения) получают работники при выполнении повышенного плана, если базисный фонд заработной платы всего персонала на начало пятилетки был равен 2000 тыс. руб.,а фондокорректирующие нормативы образования фонда материального поощрения для данной отрасли установлены следующие за каждый процент роста товарной продукции — 0,4 %, за каждый процент роста рентабельности— 0,12 %, за каждый процент роста производительности труда — 0,2 % базисного фонда заработной платы. По пятилетнему плану на текущий год предприятию утвержден фонд материального поощрения в размере 200 тыс. руб., 30 % этой суммы планировалось использовать на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих, фонд зарплаты которых по должностным окладам составляет 230 тыс. руб. в год. [c.161]
Отрасль выступает как самостоятельный объект и субъект государетвек-уого планирования. В пятилетних планах экономического и социального развития промышленных министерств утверждаются (с распределением по годам) показатели рост чистой (нормативной) продукции, рост производительности труда, исчисляемой по чистой (нормативной) продукции или другому показателю, более точно отражающему в отдельных отраслях изменения в затратах труда, норматив заработной платы на 1 руб. продукции по показателю, применяемому для планирования производительности труда, лимит численности рабочих и служащих нормативы образования фондов материального поощрения социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фондов развития производства и единых фондов развития науки и техникг. [c.260]
Нормативы образования фонда материального поощрения по годам пятилетки устанавливаются министерствами и ведомствами для подведомственных промышленных объединений, подотраслей или групп однородных предприятий по согласованию с комитетами профсоюзов и в соответствии с Основными положениями об образовании и расходовании фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий я жилищного строительства в 1981 —1985 гг. в промышленности, утвержденными Госпланом СССР, Минфином СССР, Госкомтрудом СССР, ВЦСПС 5 марта 1980 г. (см. 22.2). [c.338]
На первый взгляд такая система оценки хозяйственной деятельности коллективов обеспечивает их заинтересованность в том, чтобы продукция производилась в соответствии с общественными потребностями и своевременно поступала заказчику. Однако фактически система оценки экономической деятельности производственных коллективов все еще не работает в должном направлении. В чем же причина Она, на наш взгляд, в той сохраняющейся до сих пор множественности показателей, которые применяются при оценке деятельности коллективов. Нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются, например, за рост производительности труда, удельный вес продукции выс- [c.116]