Изменения в конкретных формах оплаты труда

Изменения в конкретных формах оплаты труда  [c.293]

Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые они считают наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии (ст. 80 КЗоТ). О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых условий администрация предприятия обязана предупредить работников не позднее чем за два месяца (ст. 85 КЗоТ).  [c.124]


Я не могу сказать, как указанная трудность обычно учитывается при анализе кривых предложения, поскольку те, кто этими кривыми пользуется, не оговаривают с достаточной четкостью свои предпосылки. Вероятно, они исходят из того, что труд, занятый в известной сфере, всегда вознаграждается в строгом соответствии с эффективностью его использования именно в этой сфере. Но это не соответствует действительности. Быть может, наиболее существенное соображение, позволяющее приписать оборудованию различия в эффективности используемого труда, заключается как раз в том факте, что возрастающие излишки, являющиеся результатом увеличения масштабов производства, на практике достаются главным образом владельцам оборудования, а не тем рабочим, труд которых оказывается более эффективным (хотя и они могут извлечь выгоду из более регулярной занятости и более быстрого продвижения по работе). Это означает, что люди, отличающиеся различной производительностью и работающие на одной и той же работе, редко оплачиваются строго пропорционально эффективности их труда. Если же имеет место повышенная оплата за более высокую эффективность, это учитывается моим методом, причем учитывается именно в той мере, в какой сравнительно большая оплата соответствует повышенной эффективности ведь при исчислении количества занятых единиц труда отдельные рабочие учитываются пропорционально получаемому ими вознаграждению. Мои предпосылки могут породить, очевидно, интересные осложнения, когда приходится иметь дело с кривыми предложения отдельных товаров, поскольку форма этих кривых зависит от спроса на соответствующий труд и со стороны других отраслей. Не считаться с этими осложнениями было бы, как я уже отмечал, нереалистичным. Но у нас нет нужды рассматривать их, когда мы трактуем совокупную занятость, если мы при этом предполагаем, что каждый уровень эффективного спроса определенным образом однозначно связан с распределением спроса между различными продуктами. Данное предположение может, конечно, оказаться нарушенным в тех случаях, когда распределение спроса дополнительно зависит от конкретных причин, вызвавших изменения спроса. Например, рост эффективного спроса, порожденный увеличением склонности к потреблению, может сочетаться с функцией совокупного предложения, отличной от той, с какой сочеталось бы равное увеличение спроса, вызванное увеличившимся побуждением инвестировать. Все это, однако, относится к области более детального рассмотрения излагаемых здесь общих идей, которое никак не входит сейчас в мои задачи.  [c.167]


Причины увеличения неполной занятости лежат как со стороны предложения рабочей силы, так и спроса на нее, причем последний фактор играет гораздо более весомую роль. Требование гибкости рабочего времени вытекает из последних изменений в организации труда. В условиях обострения межфирменной конкуренции индивидуализация выпускаемой продукции и предоставляемых услуг в соответствии с требованиями конкретного заказчика становится основой работы все большего числа компаний, стремящихся сохранить свои позиции на рынке. Новыми составляющими современной организации труда стали требования к совмещению профессий, потребность в гибком подходе к размеру и структуре занятости. Более того, для работодателей использование новых форм занятости означает ощутимую экономию на издержках в силу более низкой заработной платы, а также меньшей социальной защищенности этой категории занятых. Медианная почасовая оплата труда частично занятых составляла в конце 90-х годов в среднем по странам ОЭСР 75,6% от соответствующего показателя для работающих полный рабочий день, причем почасовые ставки оплаты труда варьировались от 54—55% в США и Канаде до 87—90% в Италии, Австралии и Португалии.  [c.142]

Другой общей проблемой системы показателей социалистич. И. п. является соотношение цен и себестоимости. Неантагонистич. противоречие между ними отражает различие форм и способов планомерного учёта и измерения социалистич. И. п. на различных ступенях процесса воспроизводства совокупного продукта н его частей, а также кругооборота фондов социалистических предприятий. Перенесённая стоимость объективно определяется количеством общественно необходимого труда, заключённого в потреблённых при изготовлении продукта средствах произ-ва. В себестоимости же эта величина отражается через цены на последние, к-рые не совпадают с их стоимостью. Следовательно, изменение стоимости в этой части отражает реальную экономию (перерасход) материальных ресурсов или их реальное удешевление (удорожание) в результате изменения эффективности общественного труда (роста или снижения его производительности). Себестоимость отражает этп процессы через цены в конкретных условиях хозяйствования и через воздействие непроизводственных факторов (сферы обращения и управления) па его результаты. Противоречие между стоимостью и себестоимостью отражает, далее, различие между затратами живого труда на изготовление продукта и затратами на оплату труда. Новая стоимость, заключённая п продукте (и -f- т), определяется полными затратами живого труда на его изготовление. Фактором, формирующим себестоимость в этой части, являются ден. затраты на его оплату, к-рые покрываются из стоимости необходимого продукта (с), но количественно могут с ним не совпадать. Анализ цепы и себестоимости в нх взаимодействии и раскрывает реальное движение И. п.  [c.535]


Смотреть страницы где упоминается термин Изменения в конкретных формах оплаты труда

: [c.341]    [c.363]