Методы расчета общей численности

Методы расчета общей численности  [c.223]

СТАТИСТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА - группа методов определения численности персонала основываются на анализе взаимосвязи между потребностью в персонале и др. переменными величинами (стохастические методы), а также на количественной оценке потребности в персонале, исходя из мнения специалистов, если непосредственное количественное измерение потребности затруднено (методы экспертных оценок). Наиболее применимым на практике из стохастических методов является расчет числовых характеристик (см. Методы расчета потребности в персонале). К стохастическим методам относятся регрессионный и корреляционный анализы. Регрессионный анализ предполагает установление линейной зависимости между численностью персонала и влияющими на нее факторами. Общая формула выглядит следующим образом  [c.359]


Перспективные расчеты трудовых ресурсов (Т) или экономически активного населения (На) осуществляют на основе прогноза общей численности населения глобальным методом по формуле  [c.215]

Прежде чем исследовать каждый из перечисленных методов, дадим общее представление о них. Итак, проведение количественного анализа проектных рисков опирается на уже упомянутый базисный вариант расчета проекта. В ходе качественного анализа были определены проверяемые на риск факторы (переменные) проекта. Задача количественного анализа состоит в численном измерении влияния изменений рискованных факторов на эффективность проекта.  [c.213]

Глобальный метод расчета используется для определения общей, приближенной перспективной численности населения.  [c.74]

Метод расчета. Выполнение ремонта данного агрегата в заданные сроки возможно лишь при наличии определенной минимально необходимой численности ремонтного персонала. Поэтому общая численность ремонтного персонала и степень его загрузки в течение года прямыми ремонтными работами зависят от календарного графика ремонта оборудования. Следовательно, степень равномерности годового графика движения ремонтного персонала на электростанции зависит от типа и количества установленных на ней основных агрегатов, вида используемого топлива, периодичности проведения и длительности простоя в ремонте.  [c.112]


НОРМАТИВЫ ПО ТРУДУ — регламентированные величины режимов работы производственного (в т. ч. и транспортного) оборудования, затрат времени на выполнение элементов (или комплексов) работ, затрат труда на обслуживание единицы оборудования (или одного работающего, бригады, участка), необходимой численности работников (как в целом, так по профессиям и квалификациям), на выполнение определенного объема работ, принятого за единицу измерения. Н. по т. определяются также и как система исходных материалов для установления технически обоснованных норм труда аналитически-расчетным методом. Она включает нормативы режимов работы оборудования, необходимые для определения машинно-автоматического, машинного и машинно-ручного времени выполнения работы нормативы времени (дифференцированные и укрупненные), позволяющие определить значение каждой из составляющих нормы штучного и штучно-калькуляционного времени нормативы обслуживания и нормативы численности. 2 первых вида нормативов по труду используются для определения нормы времени на единицу продукции (работы) 2 последних — для расчета норм обслуживания и общей численности ра-  [c.55]

Определение потребности в персонале — важнейшее направление в системе управления персоналом, позволяющее установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала. Можно выделить несколько основных методов расчета количественной потребности в персонале. Исходными данными для определения необходимой численности рабочих, их профессионального и квалификационного состава являются производственная программа, нормы выработки (времени), планируемый рост производительности труда, структура работ. При упрощенных расчетах общая потребность предприятия в персонале Ч определяется отношением объема производства Оп к запланированной выработке на одного работающего В  [c.496]


Организации могут снизить К.т.к. с помощью следующих мер улучшение организации труда и производства, сокращение монотонного, малоквалифицированного труда, оздоровление условий труда, устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников, организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации, улучшение жилищных и др. бытовых условий, совершенствование оплаты и стимулирования труда, специальные меры по адаптации молодых работников. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО ВКЛАДА -обобщенная количественная оценка конкретного трудового коллектива, производственного подразделения (цеха, участка, смены, бригады) в общие результаты работы предприятия. При расчете К.т.в. учитывается значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции и работ, а также выполнение им установленных заданий и программ, качество изготовляемой продукции, состояние трудовой дисциплины и т.д. По значению К.т.в. может осуществляться долевое распределение общего объема средств предприятия, предназначенных для оплаты труда работников, между трудовыми коллективами производственных подразделений. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ) - обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты, используемая при коллективных формах оплаты (см. Методы распре-  [c.145]

Основой расчета нормативов при применении опытно-статистических методов является опыт специалиста-разработчика и анализ фактических затрат труда, времени и средств по аналогичным завершенным работам. С использованием этого метода можно на основе экспертных оценок специалистов определить нормативную численность работающих, длительность цикла подготовки производства, общую сумму затрат и т. п. Так, для определения трудоемкости работ по новым разработкам может быть использован следующий алгоритм расчета  [c.245]

Достоинство глобального метода заключается в простоте расчетов, а также в том, что при этом учитывается изменение численности трудовых ресурсов в перспективе под влиянием не только естественного, но и механического прироста. Однако данный метод позволяет получить относительно точный результат только на ближайшую перспективу, поскольку коэффициент общего прироста не остается неизменным.  [c.215]

Теоретически оптимальный план нефтеснабжения района может быть найден путем расчетов по динамической модели, в которой показателем критерия оптимальности являются минимизация народнохозяйственных затрат на транспортировку и переработку нефтепродуктов. Однако практическое использование такой задачи невозможно по ряду причин. В частности, не решен вопрос о целевой функции такой комплексной задачи, нет возможности охватить в одной модели громадное число переменных и ограничений, отсутствуют соответствующие численные методы и вычислительная техника ее решения. Все это предопределяет необходимость расчленения общей задачи нефтеснабжения на комплекс отдельных взаимосвязанных локальных задач, охватывающих разные этапы планового периода и разные стороны деятельности органов нефтеснабжения района.  [c.21]

Общим недостатком формальных методов является недооценка роли человека в трубопроводном строительстве. Формулы для расчета количества потоков обычно не учитывают профессионального уровня людей, сплоченности коллективов, инициативы, воли и опыта руководителей. В абстрактных задачах принято оперировать с численностью работающих как с обычным счетным множеством без учета особенностей, свойственных трудовым коллективам, хотя потенциальные возможности различных коллективов одинаковой численности и структуры могут существенно различаться.  [c.38]

Натуральный метод.с учетом трудоемкости и применения индекса постоянного состава можно использовать также для определения динамики производительности труда в целом по управлению. Для этого необходимо иметь данные о приведенной численности работников по отдельным видам реализации и индексы роста производительности труда по группам реализации для всех нефтебаз управления. На основе этих данных определяются групповые индексы роста производительности труда и общий индекс постоянного состава по всему управлению. Групповые индексы роста производительности труда и индекс постоянного состава для всего управления исчисляется как средневзвешенные величины. Пример расчета динамики производительности труда для группы из четырех нефтебаз приведен в табл. 68.  [c.132]

Необходимое число проектов для разработки нормативов рассчитывается методом выборки. Этот метод состоит в том, что из общего числа проектов по отрасли с требуемой вероятностью и пределом ошибки выбирается некоторая небольшая их часть. Расчет производится по формуле численности выборки п при бесповторном отборе  [c.79]

Вторая глава книги ( 13—24) содержит описание характерных подходов к построению алгоритмов приближенного решения задач оптимального управления. Здесь перед автором стояли две противоречивые задачи с одной стороны, дать читателю достаточно полное представление о возможных подходах к численному решению задач, с другой стороны, избежать чрезмерного многообразия, связанного, в частности, и с несущественными (и не всегда удачными) модификациями некоторых основных идей. Поэтому изложение некоторых методов часто дается для более общей задачи, чем это сделано в оригинальной работе. Однако такие обобщения делались автором, в основном, в тех случаях, когда это было связано лишь с чисто редакционными, не затрагивающими существа дела, коррективами. В то же время автор воздерживался от тех формально возможных обобщений класса задач (даже если они были отмечены в оригинальных работах),"которые, по его мнению, приводят к существенному усложнению технической реализации метода и снижению его эффективности. Во всяком случае, автор старался предостеречь читателя от видимой простоты и легкости подобных обобщений, указывая на возникающие при этом осложнения. Эти легкость и простота существуют лишь до тех пор, пока речь идет о возможном в принципе решении задачи. Когда же дело доходит до реализации метода на ЭВМ, обнаруживаются значительные трудности (медленная сходимость, ненадежность результатов и т. д.). Так как многие идеи построения численных алгоритмов высказывались (в несущественно разных формах) разными авторами, возник вопрос о том, какой же публикации придерживаться. В этом случае автор обычно отдавал предпочтение тем, в которых дело было доведено до фактических расчетов. Это объясняется тем, что многие общие соображения носят настолько очевидный и элементарный характер, что вопрос о приоритете представляется неуместным и часто практически неразрешимым, Типичным примером подобных идей являются метод  [c.108]

Прогрессивность норматива Численность работников аппарата управления в расчете на 1 млн. руб. продукции обеспечивается также и тем, что группировка объединений (предприятий) при расчете норматива за последующие плановые периоды и определение объема выпуска продукции по отдельным группам предприятий производятся па основе нормативов Удельный вес производственных объединений нормативных размеров в общей производственной мощности и Рациональный уровень заводской концентрации производства . Ужесточение нормативов численности служащих отрасли (подотрасли) в последующие плановые периоды происходит в первую очередь за счет постепенной оптимизации производственной структуры отрасли. Таким образом, при расчете используется нормативно-целевой подход, предполагающий поэтапное достижение в перспективе оптимальных размеров и структуры производственных объединений п входящих в них хозяйственных единиц. Это позволит использовать опыт и методы работы передовых объединений (предприятий), имеющих оптимальные размеры и производственную структуру, для оптимизации размеров п структуры аппарата управления объединений (предприятий) всех типов. Оптимизация управляемой системы (производственной структуры отрасли) явится основным фактором оптимизации управляющей системы и относительного сокращения трудозатрат на управление.  [c.193]

Расчет возможного роста производительности труда в плановом периоде первоначально осуществляется по факторам, обеспечивающим этот рост (механизация и автоматизация трудоемких процессов, ввод нового и модернизация действующего оборудования, внедрение новых технологич. процессов, улучшение использования рабочего времени, рост квалификации работников и освоение рабочими передовых методов труда и т. д.). Совокупный рост производительности труда учитывает влияние всех факторов и определяется либо путем перемножения полученных индексов роста по каждому фактору, либо путем выявления общей относительной экономии рабочей силы, получаемой как результат от сложения численности рабочей силы, высвобождаемой под воздействием каждого фактора.  [c.196]

Подобным образом можно рассматривать и характеристику сектор занятости исходя из последовательной шкалы значений в пределах от государственного сектора до частного либо от менее прибыльной до более прибыльной отрасли экономики. Необходимо учитывать возможность существования косвенной зависимости между уровнем дохода и сферой занятости, так как заработная плата и премии на государственных предприятиях много меньше, чем в частном секторе. В обоих случаях категорию другое следует рассматривать как наиболее высокий уровень соответствующего показателя. В конечном итоге при расчете и кодировании анкетных данных важно иметь в виду метрическое упорядочение ответов, соответствующих разным признакам. Заметим, что здесь применялись обычные методы масштабирования. Эта проблема является общей для всех численных методов анализа данных, а не только для метода СОК. Однако авторы других методов часто стараются это скрыть. Ввиду этих ограничений мы предельно сжато рассмотрим категории род занятий и сектор занятости в последующем анализе.  [c.205]

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (англ, ompetitiveness) -способность товара выдержать сравнение с аналогичными товарами других производителей и продаваться в связи с этим по ценам не ниже среднерыночных. Определяется совокупностью технико-экономических показателей, отражающих его конкретную общественную потребность, и рядом факторов (формы и методы торговли, рекламы, соответствие требованиям рынка, условия и сроки поставки и транспортировки, виды и формы расчетов и платежей и др.). При определении уровня конкурентоспособности выбирается изделие-эталон для сравнения показателей. Анализ конкурентоспособности товара включает ценовой аспект. Численно конкурентоспособность выражается общим показателем, рассчитанным на основе индексов конкурентоспособности по техническим и экономическим показателям. Методики расчета общего показателя индивидуаль-  [c.283]

При разработке планов (прогнозов) пассажирских перевозок на длительную перспективу (на 10—15 лет) может быть применен и такой метод расчета. Вначале определяют общую численность населения и его размещение по районам страны. Затем распределяют население по группам, существенно различающимся своей подвижностью рабочие и служащие, в том числе проживающие в городах, в пригородах, в сельской местности, колхозники, учащиеся средних школ, учащиеся техникумов и вузов, дети до 7 лет, пенсионеры и для каждой группы определяют показатели подвижности, т. е. число поездок и пас-сажиро-километры в год, приходящиеся на одного человека. При этом учитывают влияние различных факторов, способствующих увеличению или уменьшению подвижности (рост материального благосостояния, увеличение продолжительности отпусков и числа выходных дней, развитие производства и торговой сети в пригородах, улучшение сети путей сообщения, снижение тарифов, улучшение условий снабжения во всех районах страны, развитие средств связи и сети вузов и техникумов в новых районах и т. д.).  [c.169]

Также называемый лабораторным тестом пробный рынок (simulated test market) позволяет оценить математическими методами будущую долю рынка анализируемого товара на основе первоначальной реакции на него потребителей. Процедура проведения эксперимента выглядит следующим образом. Обычно проводится опрос потребителей в торговых центрах с интенсивным потоком покупателей, имеющих необходимые условия для демонстрации анализируемого товара. Отобранные респонденты знакомятся с свойствами нового товара и получают возможность приобрести его в реальном магазине или в моделирующих магазин тестовых центрах. Среди тех, кто купил новый товар, проводится опрос по поводу их оценки свойств товара и намерений приобрести его повторно. Полученные таким образом данные о первоначальных и предполагаемых повторных покупках рассматриваются в совокупности с данными о планируемых мерах по продвижению проценте респондентов в общей численности потенциального целевого сегмента рынка для расчета возможной доли рынка нового товара [36].  [c.302]

Модель оценки, представленная формулой (4.2), может использоваться для расчета доходности облигации без права досрочного ее погашения (Yield to Maturity, YTM), или безотзывные облигации. Если известны данные о текущей рыночной цене облигации, купонной ставке, номинале и числе лет до погашения, то формула (4.2) может быть разрешена относительно показателя kd, который и будет характеризовать искомую общую доходность YTM.4 Таким образом, показатель YTM численно равен такому значению ставки дисконта, который уравнивает прогнозируемый денежный поток с текущей ценой облигации. Значение YTM может быть легко рассчитано с помощью финансового калькулятора или метода последовательных приближений.  [c.106]

При расчете ущерба концентрации загрязняющих веществ в приземном слое атмосферы учитываются численность населения, стоимость основных фондов, площадь лесов и сельскохозяйственных территорий в зоне загрязнения. Этот способ позволяет с меньшей погрешностью оценить ущерб в районе, загрязненном сразу несколькими источниками. Однако этот метод затрудняет выделение вклада того или иного предприятия в общее загрязнение и расчет ущерба, нано-  [c.146]