Понятия трудовые ресурсы и трудовой потенциал

Понятия трудовые ресурсы и трудовой потенциал  [c.166]

Раскройте понятия трудовой потенциал , рабочая сила , трудовые ресурсы и назовите их отличия.  [c.643]


Мы ознакомились с тем, что представляет собою производственный потенциал действующего горного предприятия. Рассмотрели, из чего состоит основной и оборотный капитал. Изучили структуру основных производственных фондов, процессы их снашивания и воспроизводства. Всесторонне исследовали понятие мощности предприятия. Рассмотрели структуру трудовых ресурсов.  [c.189]

Если перейти от этого предельно абстрактного теоретического определения к конкретно экономическому, то понятие "рабочая сила" перерастает в понятие "трудовые ресурсы", которое охватывает не только качественный признак "рабочей силы" (способность к труду), но и ее количество (потенциал этой способности у отдельного работника и число вовлекаемых в труд работников). В этом конкретном смысле можно утверждать, что труд на предприятии есть использование (потребление) трудовых ресурсов, а интенсификация труда есть интенсификация использования трудовых ресурсов.  [c.143]


В экономической литературе понятие резервов сводится часто к снижению потерь в использовании ресурсов. Правильнее под резервами следует понимать неиспользованные возможности снижения текущих и авансируемых затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов при данном уровне развития производительных сил и производственных отношений. Устранение всякого рода потерь и нерациональных затрат — это один путь использования резервов. Другой путь связан с большими возможностями ускорения научно-технического прогресса как главного рычага повышения интенсификации и эффективности производства. Таким образом, резервы в полном объеме можно измерить разрывом между достигнутым уровнем использования ресурсов и возможным уровнем исходя из накопленного производственного потенциала предприятия.  [c.236]

Финансовое состояние, как известно, — это комплексное понятие, характеризующееся системой показателей, отражающих наличие, размещение и использование финансовых ресурсов компании. Оно дает характеристику ее финансовой конкурентоспособности (т.е. платежеспособности, кредитоспособности), выполнения обязательств перед государством, различными хозяйствующими на рынке субъектами. Поскольку движение любых товарно-материальных ценностей и трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики всегда сопровождается образованием и расходованием денежных средств, картина финансового состояния хозяйственного субъекта отражает все стороны его деятельности, является важнейшей характеристикой его деловой активности и надежности, определяет уровень конкурентоспособности предприятия, го реальный потенциал в деловом сотрудничестве, выступает гарантом эффективной деятельности как самого предприятия, так и его партнеров.  [c.33]


Понятие внутренний экономический потенциал включает такие элементы, как природные и трудовые ресурсы, уровень развития важнейших отраслей и структура народного хозяйства, научно-технический потенциал.  [c.13]

Кроме понятия трудовые ресурсы в науке и практике экономики, управления применяется термин трудовой потенциал общества, организации, отдельного работника. Это более объемное понятие, разностороннее, поскольку его основой является термин потенциал — источник возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели.  [c.170]

Сущность населения как производительной силы общества и объекта государственного регулирования раскрывается через понятия трудовой потенциал , рабочая сила , трудовые ресурсы .  [c.606]

В широком понимании в понятие трудового потенциала входят все люди рабочего и нерабочего возрастов, которые по всем параметрам (физическим, психологическим, профессиональным) могут предложить свои услуги на рынке труда, т.е. в понятие трудового потенциала включаются и рабочая сила, и трудовые ресурсы.  [c.607]

Термин, характеризующий с качественной, содержательной стороны кадровый состав или весь персонал организации, рабочую силу или трудовые ресурсы отрасли, региона, страны в целом. Наряду с традиционными признаками, присущими элементам определяемой совокупности — кадрам, персоналу, рабочей силе, трудовым ресурсам, термин "ч. р." включает способность к творчеству и потенциальные возможности всестороннего развития работников, общую культуру и морально-психологические качества, определенное влияние кооперации и самоорганизации (корпоративность, "дух команды", коллективные формы организации труда и т. п.). По смыслу понятие "ч. р." тесно связано и соотносится с такими понятиями, как "кадровый потенциал", "трудовой потенциал", превосходя по объему каждое из них, взятое в отдельности. Функции управления развитием ч. р. реализуются, в частности, в программах развития культуры и образования в совершенствовании системы профессиональной подготовки и повышения квалификации изменении содержания труда, форм его организации и мотивации рационализации форм и методов подбора, оценки, продвижения работников и т. д.  [c.824]

Поскольку главная цель любого производства — удовлетворение потребностей, то понятие социально-экономического потенциала и его компонентов, в частности трудового потенциала, целесообразно связывать с уровнем удовлетворения потребностей людей — основным критерием эффективности реализации заложенных в ресурсах возможностей.  [c.203]

Результат у-труда зависит от особого ресурса, который, насколько нам известно, еще не упоминался в экономической литературе. Этот ресурс — не что иное как совесть — то, что И. Кант называл "нравственным законом во мне". Для очень многих людей экономическая деятельность и совесть, так же как гений и злодейство, — "понятия несовместные". Однако, поскольку нравственность безусловно является важной компонентой трудового потенциала человека, постольку понятие совести как основы этичного поведения в хозяйствен-  [c.169]

Ясно, что от одного и того же арендуемого ресурса (земли, самолета и т. д.) различные арендаторы получают разные результаты (в частности, разные величины прибыли). Аналогично один и тот же работник может принести различный эффект на разных предприятиях. Поэтому каждый человек стремится найти такое предприятие, на котором его трудовой потенциал был бы использован наилучшим образом, а следовательно, и его доход был бы наибольшим. Здесь мы употребляем понятие "доход" с учетом изложенного в разделе 8.6, т. е. работник может стремиться не только к максимизации заработка, но и к другим благам, входящим в структуру дохода.  [c.229]

Экономический потенциал сферы материального производства называют производственным- потенциалом. Он заключает в своем составе трудовые и материальные ресурсы производственной деятельности и поэтому соответствует понятию производительные силы страны . Рациональное использование ресурсов производственного потенциала — одно из важнейших условий успешного решения главной задачи социально-экономической программы советского общества — обеспечения неуклонного роста благосостояния советских людей.  [c.39]

Под научно-техническим потенциалом понимают совокупность трудовых и материальных ресурсов, научно-технических знаний и производственного опыта, которыми располагает страна для развития и использования научно-технической революции. Научно-технический потенциал — сложное if многогранное понятие, требующее для своего анализа построения системы взаимосвязанных статистических показателей. Применение достижений науки и техники при социализме направлено на повышение благосостояния трудящихся. С этой точки зрения ускорение научно-технического прогресса — долговременная экономическая стратегия КПСС научно-технический прогресс не самоцель, а одно из средств" ускорения социального прогресса, гармоничного развития всех сторон жизни общества и личности.  [c.165]

В частности, В. В. Ковалев утверждает, что в основу анализа финансового состояния "...заложено понятие экономического потенциала коммерческой организации и его перманентные изменения с течением времени". Под экономическим потенциалом понимается "...способность предприятия достигать поставленные перед ним цели, используя имеющиеся у него материальные, трудовые и финансовые ресурсы" [34. С. 180]  [c.12]

В основу данной схемы заложено понятие экономического потенциала фирмы и его перманентного изменения с течением времени. В научной литературе известны различные подходы к определению этого понятия, в частности, в этой книге мы будем понимать под экономическим потенциалом способность предприятия достигать поставленные перед ним цели, используя имеющиеся у него материальные, трудовые и финансовые ресурсы. Для формализованного описания экономического потенциала наиболее удобна бухгалтерская отчетность, представляющая собой финансовую модель фирмы. В этом случае выделяются две стороны экономического потенциала имущественное положение фирмы (имущественный потенциал) и ее финансовое положение (финансовый потенциал) (см. рис. 8.3).  [c.218]

Регулярно предприятия представляют в органы управления трудовыми ресурсами отчеты о структуре и степени обеспеченности своих потребностей в кадрах, в которых персонал группируется по различным признакам профессионально-квалификационному уровню, половозрастным характеристикам, уровню образования, стажу работы и т. п. Составление таких отчетов тоже предполагает проведение анализа кадрового потенциала фирмы. При изменении деловой активности фирмы она должна заблаговременно позаботиться о высвобождающемся или требующемся персонале, сообразуя свои действия с требованиями трудового законодательства. С. В. Шекшня12 определяет понятие Статистика человеческих ресурсов как систему данных о различных сторонах управления персоналом — производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы. В его книге приводится пример такого набора данных о персонале предприятия  [c.211]

Смотреть страницы где упоминается термин Понятия трудовые ресурсы и трудовой потенциал

: [c.20]