Государственное регулирование заработной платы — один из важнейших принципов организации оплаты труда. Цель этого принципа — обеспечение наибольшего соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения различных групп и категорий работников внутри отдельных отраслей и всего народного хозяйства. Дифференцирование оплаты труда проводится в зависимости от значимости отрасли в народном хозяйстве и территориального местонахождения. Государственное регулирование заработной платы включает централизованное, межотраслевое, внутриотраслевое и районное регулирование. [c.177]
Важнейшим принципом организации оплаты труда при социализме является единство экономической политики в области заработной платы. Этот принцип заключается в централизованном планировании заработной платы рабочих и служащих, в контроле за мерой труда и мерой потребления. [c.177]
В ходе социалистического и коммунистического строительства выработан и практически проверен ряд важнейших принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести [c.59]
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ [c.154]
Принципы организации оплаты труда [c.150]
Основные принципы организации оплаты труда на предприятии включают [c.89]
Принципы организации оплаты труда на предприятии. [c.128]
Реализация этих принципов при оплате труда рабочих организаций транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа производится на основе тарифной системы. [c.91]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
Реализация этих положений требует соблюдения некоторых общих принципов, которым должна соответствовать организация оплаты труда. [c.319]
Организация оплаты труда основана на соблюдении следующих общих принципов [c.144]
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА [c.45]
Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих основана на тех же принципах, что и рабочих. Вместе с тем, если у рабочих регулирование уровня оплаты труда в зависимости от его сложности производится с помощью тарифной системы, то различия IB сложности труда руководящих инженерно-технических работников и служащих отражаются в их заработной плате посредством схемы должностных окладов. Уровень оклада работников, занятых в сфере управления, устанавливается дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, предполагающей выполнение работ определенной сложности и ответственности. Для оплаты труда инженерно-технических работников электротехнической промышленности применяется схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а для оплаты труда служащих — единая схема должностных окладов служащих и младшего обслуживающего персонала в промышленности. [c.177]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на усиление воздействия социальных факторов на рост производительности труда и повышение эффективности производства, улучшение качества продукции, работ (услуг), совершенствование организации и стимулирования труда, социальной структуры и стабилизации трудовых коллективов, развитие трудовой и социальной активности работников. Организует подготовку сводных разделов по всему комплексу мероприятий социального развития, включаемых в проекты перспективных и годовых планов деятельности предприятия, с учетом перспектив развития и интенсификации производства, материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Определяет задачи социологических и социально-психологических исследований, организует подготовку предложений по использованию социальных резервов повышения эффективности производства, разработку мер по закреплению кадров и стабилизации трудовых коллективов, по повышению удовлетворенности трудом, усилению творческого характера труда. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов, в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма. На основе результатов социологических и социально-психологических исследований осуществляет работу до выявлению наиболее эффективных форм сочетания личных, коллективных и общественных интересов, обеспечению принципа социальной справедливости. Руководит работой по повышению социальной роли личности и совершенствованию стиля и методов управления с учетом возрастающего значения человеческого фактора в развитии производства, созданию благоприятного.социально-психологического климата в трудовых коллективах, их стабилизации, а также социальных мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению ответственности за выполнение плановых заданий. Организует изучение социальных аспектов научно-технического прогресса, разработку мероприятий по преодолению социальной неоднородности труда, социально-психологическому обеспечению внедрения робототехники и гибких автоматизированных производств, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, анализ преобразований в труде и их влияние на развитие личности и трудовых коллективов. Проводит работу по разработке и внедрению предложений по совершенствованию разделения и методов труда, развитию бригадной формы организации и оплаты труда, созданию безопасных и благоприятных условий производства, рациональных режимов труда и отдыха, усилению роли моральных и материальных стимулов в росте количественных и улучшении качественных показателей работы, повышению содержательности, привлекательности, престижности и культуры труда, Участвует в разработке мер по созданию условий для наиболее полного использования [c.92]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха перспективы технического развития цеха, предприятия назначение, состав, конструкцию, принципы работы, условия монтажа продукции цеха, технологию ее производства оборудование цеха и правила его технической эксплуатации порядок и методы технико-экономического и производственного планирования методы хозяйственного расчета действующие положения" по оплате труда и формы материального стимулирования передовой отечественный и зарубежный опыт в области конструирования и технологии производства аналогичной продукции основы экономики, организации труда, производства и управления основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. . [c.112]
Обобщен опыт применения принципов полного хозрасчета и самофинансирования в Сумском НПО им. М.В.Фрунзе, Волжского автомобильного объединения (АвтоВАЗ), Министерства химического машиностроения и автомобильной промышленности. Рассматривается организация оплаты труда и формирования фЭС в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. [c.6]
Рассмотрены вопросы организации хозрасчетных и подрядных коллективов структурных подразделений, планирования и оценки их производственной деятельности, организации оплаты труда, материального стимулирования и хозрасчетных отношений в условиях работы на принципах самоокупаемости. [c.233]
При проверке необходимо также выявить состояние работы по распространению коллективных форм организации труда, степень охвата бригадной формой организации труда в основных и вспомогательных цехах, принципы организации бригад, методы планирования заданий бригадам и учета выполнения ими заданий, показатели оплаты труда членов бригады и порядок распределения общей заработной платы, особенности нормирования при бригадной форме организации труда и ее влияние на снижение затрат и рост производительности труда. Необходимо выявить состояние и возможности дальнейшего распространения многостаночного обслуживания, численность на предприятии многостаночников и количество обслуживаемых ими станков. Пр№ анализе действующих форм и систем оплаты труда должны быть показаны структура заработной платы, удельный вес тарифной ставки и премии в заработной плате рабочих-сдельщиков, показатели премирования, а также степень соответствия между ростом средней заработной платы, выплаченными премиями и ростом производительности труда. [c.187]
Уже сейчас внедрение хозрасчетных принципов в работу банков требует использования экономических стимулов для сокращения затрат на содержание банковского аппарата. Банки должны быть заинтересованы в сокращении числа сотрудников за счет внедрения максимальной механизации труда. Вероятно, при этом имеет смысл использовать опыт организации оплаты труда в других отраслях народного хозяйства, предполагающий расширение прав руководителей в определении числа сотрудников при фиксированном фонде зара- [c.37]
С дальнейшим совершенствованием организации оплаты труда должны, по нашему мнению, существенно измениться роль премий в стимулировании труда, сфера их применения и величина средств, расходуемых на их выплату. Необходимо стремиться к тому, чтобы принципы использования премии в полной мере соответствовали ее экономической сути. [c.113]
В книге рассказывается о принципах и формах оплаты труда работников снабженческо-сбытовых организаций и предприятий в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. Показаны пути дальнейшего совершенствования тарифной системы оплаты труда и преимущества перехода на подряд. Исследуется связь заработной платы с результатами труда. В порядке постановки вносятся предложения и даются рекомендации по их реализации. [c.157]
Подразделение арендует у предприятия средства производства, помещение и т. д. Арендовать основные производствен-, ные фонды подразделение имеет право только у данного предприятия. Производственно-хозяйственную деятельность подразделение осуществляет на основе самостоятельно заключаемых договоров с другими подразделениями предприятия и со сторонними организациями. Оплата труда строится по остаточному принципу фонд оплаты труда подразделения равен доле валового дохода подразделения, который получается после вычета материальных затрат, амортизации и рентных платежей из выручки, получаемой подразделением. Подразделение может быть наделено собственными оборотными средствами при их недостатке или потере в результате допущенных ошибок, подразделение утрачивает самостоятельность. Эту форму организации можно назвать подрядом. [c.168]
Но не столько сказанное определяет подход к организации учета и контроля трудовых затрат. В условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования необходимы строжайший контроль рублем за мерой труда и мерой потребления, полным и рациональным использованием рабочего времени, надлежащий учет выпуска продукции, соответствия количества и качества выполненной работы времени, затраченному на ее выполнение. Кроме того, на организацию учета заработной платы серьезное влияние оказывают организация оплаты труда, уровень нормирования затрат труда, принципы определения этих затрат в себестоимости продукции, а также точное исчисление заработка каждого трудящегося. [c.124]
Организация оплаты труда на энергопредприятиях построена на следующих принципах. [c.353]
Допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности означает, что они отражаются в бухгалтерском учете и отчетности того периода, в котором совершены, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами. Например, начисленная работникам организации оплата труда относится на издержки производства или обращения того периода, в котором она начислена, независимо от фактического времени выплаты начисленной суммы работникам. В международной бухгалтерской практике допущению временной определенности фактов хозяйственной деятельности соответствует основополагающий принцип начисления . [c.9]
ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ [c.122]
Мне стало многое понятно. Во-первых, задача по найму и стимулированию труда далеко не тривиальная и для ее решения необходимо приложить много усилий. Во-вторых, проблема заключается не только в правильной организации оплаты труда нужно также корректно строить всю модель трудовых отношений, обязательно учитывая основополагающие принципы научного управления - это принцип единоначалия и принцип вертикального разделения труда. Последний означает, что за менеджером должна быть закреплена функция планирования, а за подчиненным ему работником функция строгого исполнения поставленной задачи. Оказалось, что задачу эффективного стимулирования труда нельзя решить чисто экономико-математическими методами, игнорируя названные принципы. [c.6]
Принципы, лежащие в основе организации оплаты труда на предприятии [c.589]
В основе организации оплаты труда на фирме могут лежать следующие основные принципы [c.589]
В этом случае квалификация работника оказывает гораздо большее и постоянное влияние на размер основной заработной платы. Это выражается в том, что именно квалификация считается исключительным фактором регулирования заработной платы внутри интервалов широкополосной тарифной сетки. Широкополосная тарифная сетка это инновационный способ организации оплаты труда, поскольку она намного прогрессивнее по сравнению с традиционной узкой тарифной сеткой по большой номенклатуре должностей. Она знаменует собой переход к установлению широких интервалов, каждый из которых охватывает круг смежных профессий и должностей, чаще всего привязанных к определенному уровню в организационной иерархии. При сохранении прежнего принципа зависимости основной заработной платы от содержания выполняемой работы и классификации персонала по профессиям и должностям фактор квалификации работника приобретает решающее значение при определении конкретного размера заработной платы внутри широкого интервала. [c.99]
В основе организации оплаты труда лежат несколько принципов, которые зависят, в частности, от формы собственности предприятия, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики [c.101]
Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечить соответствие между ее величиной и трудовым вкладом работника в обшие результаты хозяйственной деятельности предприятия. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы. [c.104]
Главное требование к организации оплаты труда ИТР и рабочих -наиболее полная и последовательная реализация принципа социализма "От каждого — по способностям, каждому — по труду". С этой целью прежде всего необходимо изменить принцип нормирования труда перейти от практики установления единых унифицированных норм на определенный вид работы к установлению нескольких ступенчатых норм, т.е. на каждый вид работы устанавливать 5-8 или более ступенчатых норм, постепенно повышающихся от ступени к ступени. При этом каждому рабочему следует устанавливать такую из ступенчатых норм, которую он может выполнять (исходя из стажа работы, опыта, квалификации и т.д.). В свою очередь, чтобы заинтере-228 [c.228]
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. С. з. п. соот. ветствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда, способствует сочетанию общегосударственных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация С. з. п. обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда, способствует улучшению организации труда и производства. Применение С. 8. п. материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. С. з. п. применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выпод- [c.286]
В ряде нормативных сборников учитываются такие факторы, с помощью которых можно пронормировать только фактически выполненную работу. Например, в нормативах НИАТа приводится плотность графики чертежа (насыщенность линиями, цифрами, словами, размещенными на площади в 100 см2) подсчитанное специальным измерителем количество условных линий служит основой при нормировании. Этот фактор наиболее объективен при установлении нормы затрат труда. Действительно, чем более насыщен информацией чертеж, тем больше времени было израсходовано на его выполнение. Однако использование при разработке нормативов фактических данных о затратах труда только организации — разработчика нормативов приводит к тому, что нормы на один чертеж формата 11, определенные по различным сборникам, различаются между собой в несколько раз (рис. 2.1). Если же при этом иметь в виду, что данные нормативы предназначены для определения затрат труда на работы, выполняемые старшими техниками, техниками и чертежниками, т. е. категорией работников конструкторского бюро, находящихся на сдельной оплате труда, то налицо нарушение принципа равной оплаты за равный труд. [c.48]
Перерастание социализма в коммунизм, как отмечается в Программе КПСС, определяется объективными законами развития общества, не считаться с которыми нельзя. Всесторонний учет требований 3. р. по т., последовательное осуществление перестройки организации оплаты труда в соответствии с решениями XXVII съезда КПСС являются необходимым условием совершенствования социалистических производственных отношений и методов хозяйствования (см. также Заработная плата Основной принцип социализма Перестройка заработной платы]. [c.78]
Разделы система организации управления отраслью система планирования в условиях хозрасчета и самофинансирования организация хозрасчета экономический механизм реализации принципов полного хозрасчета организация оплаты труда организация труда, коллективного и арендного подряда активизация человечебко-го фактора. [c.181]
Большое внимание Л. уделял вопросам социалистич. труда, его организации и оплаты (см. Труд при социализме). ...Пролетариат,— писал Л.,— представляет и осуществляет более высокий тип общественной организации труда по сравнению с капитализмом (там же, т. 39, с. 13). В борьбе против анархистов и левых коммунистов Л. доказал необходимость применения принципа единоначалия на социалистич. предприятиях, без чего невозможно функционирование любого крупного произ-ва. В условиях социализма этот принцип сочетается с участием широких масс трудящихся в управлении обществ, произ-вом. Л. обосновал необходимость создания новой социалистической дисциплины труда, основанной на сознат. отношении работника к своим обязанностям, ответственности перед коллективом и всем обществом. Большое значение Л. придавал умению работать. Он считал нужным создать особую науку об организации социалистич. труда п управления. Настойчиво подчёркивая решающую роль роста производительности труда для победы социализма и коммунизма, Л. указывал, что вся организация труда должна быть подчинена задаче повышения его производительности. К числу важнейших факторов повышения производительности труда Л. относил формы его оплаты. Вслед за Марксом и Энгельсом уравш.т. распределение он характеризовал как мелкобурж. принцип и требовал последоват. проведения соцпалистич. принципа оплаты по труду в соответствии с его количеством и качеством (см. Распределения по труду закон). Он считал необходимым широкое применение сдельных форм оплаты труда, премий, выдвинул идею о том, что заработная плата рабочего должна определяться не только индивидуальными затратами труда, но и результатом работы коллектива предприятия в целом, что материальные стимулы к труду должны сочетаться с моральными, к-рые порождены освобождением труда от эксплуатации. В работах Л. всесторонне раскрыта великая роль социалистического соревнования, показана необходимость его организации и широкого распространения. [c.348]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата труда Принципы организации оплаты труда
: [c.300] [c.299] [c.206] [c.152] [c.181]Смотреть главы в:
Справочное пособие по труду и заработной плате -> Оплата труда Принципы организации оплаты труда