Оплата труда при многосменном режиме работы

Многосменный режим работы. Он характерен для предприятий, на которых в течение суток работа организована в две и более смены, включая непрерывные производства. Объем льгот за работу в вечернюю и ночную смены различен. Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время — с 22 часов до 6 часов утра. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней независимо от времени ее начала и окончания (с 14—16 часов и т.п.) Иные режимы труда (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т. п.) к многосменному режиму не относятся. Для работников, занятых в таких режимах, сохраняются действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в зависимости от условий труда.  [c.118]


Превышение среднемесячной заработной платы сверх указанного предела, обусловленное введением доплат за многосменный режим работы, выплатами, связанными с районным регулированием заработной платы, и проведением других централизованных мероприятий по повышению заработной платы, предусмотренных законодательством, учитывается при определении среднемесячной заработной платы, т. е. нормируемая величина расходов на оплату труда увеличивается на указанные цели.  [c.38]

В качестве базовой величины для исчисления расходов на оплату труда на 1991 г. принимаются расходы на указанные цели в 1990 г., исчисленные исходя из сложившейся среднемесячной заработной платы работников, занятых в основной деятельности (в том числе членов производственных кооперативов), в части, относимой на себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с п. 4 ст. 3 Закона, но не выше 480 руб. Превышение среднемесячной заработной платы сверх указанного предела, обусловленное введением доплат за многосменный режим работы, выплатами, связанными с районным регулированием заработной платы и проведением других централизованных мероприятий по повышению заработной платы, предусмотренных законодательством, учитывается при определении среднемесячной заработной платы.  [c.62]


Начисления стимулирующего или компенсирующего характера, включаемые в расходы на оплату труда, связаны с режимом работы и условиями труда. Имеются в виду надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режи-  [c.84]

Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС 1 мая 1987 г. утв. разъяснение о порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены (Бюллетень Госкомтруда СССР. 19S7. N Ч). В разъяснении отмечается, что доплаты за работу в вечернюю и ночную смены вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме. Многосменным считается такой режим, когда на предприятии (в организации) ити в его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т. п. ъ течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), а продолжительность каждой не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. При этом рабогнмкн чередуются по сменам равномерно, как правило, через неделю, в часы, определенные графиками сменности. Смена, п которой не менес 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 ч вечера до 6 ч утра). Смена, предшествующая ночной, считается вечерней. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т п.) к многосменному режиму не относятся. Для работников, занятых в таких режимах. сохраняется действующий порядок до полнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в закиси мости от условий труда.  [c.68]