Тарифная система

из "Экономика, организация и планирование нефтеперерабатывающих заводов Издание 2 "

Тарифная система — это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества, сложности выполняемых работ, условий труда и др. Тарифная система состоит из следующих элементов тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. [c.122]
Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике по каждой профессии представлены подробное описание и характеристика сложности различных видов работ и основные требования к объему знаний исполнителя работ. Простые работы отнесены к низким, а сложные — к более высоким разрядам. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливаются определенные разряды и уровень оплаты труда. Проверка знаний рабочих, практических навыков и присвоение разрядов осуществляются квалификационной комиссией, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации, начальник участка (установки) и рабочие. [c.122]
Тарифная сетка применяется для определения соотношений в оплате труда рабочих различного уровня квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом различного уровня квалификации и неквалифицированным трудом. Тарифные коэффициенты обычно возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрыв в оплате труда возрастает. [c.123]
Такое построение тарифной сетки создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации (разряда). [c.123]
Сама тарифная сетка еще не устанавливает размера оплаты труда. Для этого используют тарифные ставки. [c.123]
Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочих в час или день. Они утверждаются правительством для рабочих каждой отрасли промышленности. Зная тарифную ставку первого разряда и тарифные коэффициенты, можно вычислить тарифную ставку рабочего любого разряда. [c.123]
На предприятиях со сложными и разнообразными технологическими процессами действуют несколько ставок первого разряда. В большинстве отраслей промышленности, в том числе и в нефтеперерабатывающей, применяются три вида ставок для оплаты труда в нормальных условиях для оплаты тяжелых работ, работ в горячих цехах и работ с вредными условиями для оплаты особо тяжелых и особо вредных работ. [c.123]
Обычно ставки второй группы выше ставок первой группы на 10—15%, а третьей группы — на 20—30%. [c.123]
До упорядочения заработной платы в нефтяной и газовой промышленности действовало около 100 тарифных ставок первого разряда. В 1959 г. число таких ставок было снижено. Тарифные ставки были в среднем повышены на 23%. В этих ставках более полно отражены сложность, тяжесть и вредность производства в нефтяной промышленности. [c.123]
Новые тарифные ставки рабочих-повременщиков и сдельщиков в различных условиях труда приведены в табл. 11. [c.124]
Труд рабочих, обслуживающих укрупненные технологические установки, оплачивается на 12,5% выше. [c.124]
Тарифной системой определяется качество труда рабочего. Количественный же учет затраченного труда работниками производства определяют с помощью различных форм оплаты труда. [c.125]

Вернуться к основной статье